公司一运维工程师6个月的试用期还有3天就要到期了，运维经理到现在还没有给出他的转正意见。多次督促才跟我们说事情：客户反映这名员工有点木，所以部门不太想用，但是现在又没人能顶替...所以部门的意思是给这名员工延长试用期，然后这边招一个顶替者 部门的小算盘是打的山响，可是这风险全推给我们了啊！要知道试用期只能约定一次，到期要么转正要么终止试用，哪存在什么延长试用期一说？ 运维经理说这事你们hr和员工沟通一下不就可以了吗？员工关系hr：你说的简单，到时候员工表面同意了，万一哪天发生不愉快了反手一个举报，公司100%违法，这个责任你承担？ 运维经理还烦了，说和你沟通怎么这么费劲，我去和你们领导说去... 员工关系同事巴不得找领导呢，因为这事如果按延长试用期走，那肯定是违法。尽管这个事她提前半个月就和运维经理说了，但是如果出了事，她一样得背“转正办理不利”的锅。现在让运维经理直接找领导去说，对她来说再好不过了。 最后找hr总监，定的对策就是先给员工转正，部门这边也可以和员工多聊聊，看是不是可以在引导引导，hr这边顶替者同时招着，不过不用太着急。 借着这个事，也提醒一下大家，试用期约定了多长时间就是多长时间，根本就不存在延长一说！如果你遇到公司给你延长试用期，那么公司就是妥妥的违法了呢～这个切记啊～
