公司花28k招来的82年资深UE设计师入职还没有两个月,就频繁被部门经理和与其横向协同过的同事吐槽:不干事只会推活,能力更是一般…HR这边一查,还真查出事来了… 当时因为部门要人要的急,再加上本身小公司也没那么多事,所以部门说这个人可以用,就简单的电话核实了一下上家公司的工作经历,就通知入职了… 现在投诉多了以后,HR总监决定查查到底啥情况。结果一查还真出事了,这名员工的本科学习在学信网上查不到[我想静静] 按理说她是82年的,好像是2005年大学毕业,她的大学毕业证应该能查到的呀!可现在却查不到… 由于实在查不到,只好找员工本人确认。员工说她也不知道啥情况,不过她的学校经历过合并,个人估计有可能合并造成的… 但是光看推测肯定不行啊,得有实打实的证明?最后沟通是员工最近找时间回老家一趟,去找学校开个带红章的证明… 但是考虑到员工3个月马上试用期就要到了,所以和员工本人约定这事情必须两周内完成,避免影响试用期转正。 不管最后员工能不能拿出证明来,我想这件事的结果也不会这么简单过去…毕竟公司是动了杀心的! 而这个时候最糟心的我想应该是招聘HR了。你要问为啥?因为她又要启动这个岗位的招聘了[我想静静]
公司花28k招来的82年资深UE设计师入职还没有两个月,就频繁被部门经理和与其横
人事自有劳动说
2024-08-20 18:08:30
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captainco
还看什么学历阿,能力不行清华毕业也没用
apollo 回复 08-21 15:31
这是公司要无责解除合同,学历造价,否则要赔钱的