公司花28k招来的82年资深UE设计师入职还没有两个月，就频繁被部门经理和与其横向协同过的同事吐槽：不干事只会推活，能力更是一般…HR这边一查，还真查出事来了… 当时因为部门要人要的急，再加上本身小公司也没那么多事，所以部门说这个人可以用，就简单的电话核实了一下上家公司的工作经历，就通知入职了… 现在投诉多了以后，HR总监决定查查到底啥情况。结果一查还真出事了，这名员工的本科学习在学信网上查不到[我想静静] 按理说她是82年的，好像是2005年大学毕业，她的大学毕业证应该能查到的呀！可现在却查不到… 由于实在查不到，只好找员工本人确认。员工说她也不知道啥情况，不过她的学校经历过合并，个人估计有可能合并造成的… 但是光看推测肯定不行啊，得有实打实的证明？最后沟通是员工最近找时间回老家一趟，去找学校开个带红章的证明… 但是考虑到员工3个月马上试用期就要到了，所以和员工本人约定这事情必须两周内完成，避免影响试用期转正。 不管最后员工能不能拿出证明来，我想这件事的结果也不会这么简单过去…毕竟公司是动了杀心的！ 而这个时候最糟心的我想应该是招聘HR了。你要问为啥？因为她又要启动这个岗位的招聘了[我想静静]
captainco
还看什么学历阿，能力不行清华毕业也没用
apollo 回复 08-21 15:31
这是公司要无责解除合同，学历造价，否则要赔钱的