由于最近工人入职后没干几天又离职的情况，总监指示薪酬绩效HR拟订了7天试岗制，即如果7天内离职，无论是个人辞职还是不胜任被淘汰，均不计资…结果今天本来入职8个人，表没填完就当场走了一个，中午饭过后，又有3个就没回来… 剩下的4个人里，有一个共同特点，那就是都是80-85年生人的。而走的那四个人则都是清一色的95后小年轻[我想静静] 对于留下的这4个人，我觉得他们应该不是对这个试岗没异议，而是年龄+大环境的不堪，让他们没有选择的接受吧。 当我把人员流失情况向HR总监汇报的时候，总监则是一副意料之中的神情，并说这也挺好。正好作为一个筛选器，把那些对自己没有信心，打算来公司混日子的人给过滤掉… 对于总监的这套言论，我是觉得简直是滑天下之大稽！这分明是在有意的选牛马！如果你接受了，那你就进来老实的拉磨；如果你不接受走了，也省得后边咱们在battle了... 你要说她一个堂堂hr总监不知道这个7天试岗违法？我才不信她不知道！她这是借着人口红利和大环境的不堪，可着劲的压榨打工人才是真！！！
