昨天给新入职的95后后段工程师办入职，在签合同时，小伙指着”公司可以根据工作需要进行调岗”说：这条合法吗？员工关系hr:这是格式条款，实际执行中我们肯定会与员工沟通协商的；但如果员工对公司这点信任度都没有的话… 要我说，小伙的担心也是客观实际。因为现如今的大环境就是如此。企业招人的时候千好万好，可到了裁员的时候，大多会采取各种阴招损招恶心员工，员工让员工自己辞职走人。其中调岗就是这众多阴招损招中的典型一招... 不过在这里我可以告诉大家，关于这一点大家不用过多担心。因为对劳动者来说，岗位变更属于重大变更，企业是必须要和员工进行协商沟通的。 但如果企业不和员工协商，说什么“劳动合同有‘公司可以根据工作需要进行调岗’的约定”时，你可以明确的回复公司：这条明显排除了员工对于调岗有协商的权利的，它是无效的！ 其实法律之所以规定调岗要进行协商，就是为了避免企业利用强势地位对员工“搞事”，把需要双方协商的调岗变成单方的权利工具。这既是对劳动者权利的一种保护，也是对企业滥用权力的一种约束。 所以遇到这种情况，大家不用担心什么的哦～
