昨天给新入职的95后后段工程师办入职,在签合同时,小伙指着”公司可以根据工作需要

人事自有劳动说 2024-08-14 10:24:19

昨天给新入职的95后后段工程师办入职,在签合同时,小伙指着”公司可以根据工作需要进行调岗”说:这条合法吗?员工关系hr:这是格式条款,实际执行中我们肯定会与员工沟通协商的;但如果员工对公司这点信任度都没有的话… 要我说,小伙的担心也是客观实际。因为现如今的大环境就是如此。企业招人的时候千好万好,可到了裁员的时候,大多会采取各种阴招损招恶心员工,员工让员工自己辞职走人。其中调岗就是这众多阴招损招中的典型一招... 不过在这里我可以告诉大家,关于这一点大家不用过多担心。因为对劳动者来说,岗位变更属于重大变更,企业是必须要和员工进行协商沟通的。 但如果企业不和员工协商,说什么“劳动合同有‘公司可以根据工作需要进行调岗’的约定”时,你可以明确的回复公司:这条明显排除了员工对于调岗有协商的权利的,它是无效的! 其实法律之所以规定调岗要进行协商,就是为了避免企业利用强势地位对员工“搞事”,把需要双方协商的调岗变成单方的权利工具。这既是对劳动者权利的一种保护,也是对企业滥用权力的一种约束。 所以遇到这种情况,大家不用担心什么的哦~

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