公司最近陷入困境，强制给员工排休年假，研发一81年小姐姐：我不休！休了以后我有事就得请事假了吧？领导：这样的员工尽快优化掉… 关注这个排休年假，公司的打算是现在业务也不忙，趁这个时候把年假给安排了。这样忙起来的时候，就可以避免员工有事没事就请假了… 可对于公司来说，想法恰恰相反。尤其是家里有孩子的员工。年假是带薪的，开学后万一学校组织什么活动（比如开家长会）、家里孩子老人有个头疼脑热需要去医院什么的，用年假充抵毫无疑问是最佳的选择。 公司和员工各有各的想法，问题就出在这里。研发小姐姐想的是年假是我的法定权利，我肯定希望利益最大化，这个从员工的角度看，也可以理解。 可是在公司看来，小姐姐的这种表现属于只关注个人的利益，和公司倡导的“奋斗者”价值观不相符。对于这样的员工，比能力不足的员工更需要进行优化… 但以我对公司的了解，公司每一次优化替换，都免不了要纠缠一番。因为它不是大大方方的给优化补偿，而是…大家懂的[打脸] 尽管公司这方面属实不太正道，但实话实讲，公司对于年假，确实有根据公司生产经营计划进行安排的权利的呢
