公司最近陷入困境,强制给员工排休年假,研发一81年小姐姐:我不休!休了以后我有事就得请事假了吧?领导:这样的员工尽快优化掉… 关注这个排休年假,公司的打算是现在业务也不忙,趁这个时候把年假给安排了。这样忙起来的时候,就可以避免员工有事没事就请假了… 可对于公司来说,想法恰恰相反。尤其是家里有孩子的员工。年假是带薪的,开学后万一学校组织什么活动(比如开家长会)、家里孩子老人有个头疼脑热需要去医院什么的,用年假充抵毫无疑问是最佳的选择。 公司和员工各有各的想法,问题就出在这里。研发小姐姐想的是年假是我的法定权利,我肯定希望利益最大化,这个从员工的角度看,也可以理解。 可是在公司看来,小姐姐的这种表现属于只关注个人的利益,和公司倡导的“奋斗者”价值观不相符。对于这样的员工,比能力不足的员工更需要进行优化… 但以我对公司的了解,公司每一次优化替换,都免不了要纠缠一番。因为它不是大大方方的给优化补偿,而是…大家懂的[打脸] 尽管公司这方面属实不太正道,但实话实讲,公司对于年假,确实有根据公司生产经营计划进行安排的权利的呢
公司最近陷入困境,强制给员工排休年假,研发一81年小姐姐:我不休!休了以后我有事
人事自有劳动说
2024-08-13 12:51:02
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