虽说合同上写基本工资早已成为企业的“常规操作”，可你基本工资写2500，是不是有点太狠了？！ 同做HR的老婆被优化后好不容易找到了新工作，但是今天签合同的时候惊悟：这个好像跳坑里了。因为合同里的工资赫然写着2500！ 部门同事还给她解释：你也是做HR的，这个范本合同大家都懂…老婆这不好多说什么，只能尴尬的点点头以示回应… 但是签完字回到工位，咋想咋觉得堵得慌。虽然这确实是常规操作，但好歹写个5000、6000的也算大差不差啊。可这个直接压最低线写2500，实在是太狠了… 我知道有些人可能会说亏你们还是做HR的，这么写不影响日后纠纷算补偿金基数的，因为补偿金基数是算总收入的… 对此我想说大家说的的确没问题，确实对，但你别忘了，但凡这么写的，就表明了公司的格局和办事套路，你一定要加起小心； 而且日后如果有加班费啥的，这个2500就是基数指定跑不了…还有后手就是但凡公司这么写的，社保公积金大概率也会按这个上。 对于这样的无良操作，你如果想要这份工作，你是不是就得忍着？你说我先忍着，等不干了再跟他秋后算账。 我只能说这么想没问题，但等你真算账的那一天就会发现：这账那叫一个难算…
流年不利
按实际打卡工资算，又不是按你合同上写的算[微笑]