公司半年度人员盘点工作完成后，老板指着36岁的平均年龄做出了“要年轻化”的指令…直白点说，就是要进行大龄员工的优化替换 公司这一关注点属实让人理解不透，对于一个科技企业来说，本科以上学历60%不关注，司龄3-5年的员工数基本为0的断层问题不关注，偏偏指着年龄说要年轻化，这是个啥情况？ 怎么要实现年轻化，可不就是奔着大龄员工下刀呗！按理说35岁+的员工，心智、情绪稳定、考虑问题和处事也更全面，怎么就被踢出局了呢？ 你要说技术跟不上新形势，我觉得这很扯淡啊，国内各家企业无论大小，有靠技术创新前行的？山寨复制才是真吧？然后在这叭叭的提创新，自己不觉得脸红？ 你要说家庭羁绊，可大多数这个年龄的人，孩子基本上小学了，父母身体也健康，反正我身边这类人加班，没有一个含糊的，真不知道这个家庭羁绊的说法从哪得来的 要说中年人不吃饼了，可能确实是，到更扎心的现实是老板都懒得给我们画饼了呀。就比如涨工资这事吧，给小年轻还画个饼，到了我们这，不给你降薪就不错了。你不满意你辞职走人！ 然后你会发现一个奇特现象：每一个中年人主动辞职。所以你说中年人不吃饼是企业不爱用中年人的原因，我觉得完全不是这么回事！因为公司哪还用费那心给你画饼啊！ 你都没饼可吃了，还在这自己找原因说因为我不吃饼了，是不是有点高看自己了[我想静静]
