招聘HR好不容易把候选人得工资从20压到了18，offer都发了，老板却说项目没拿下来，这个岗位先别进人了[我想静静]正当招聘HR挠头该怎么和候选人沟通时，候选人主动发来信息：自己家里出了点急事，需要赶回去处理，所以… 话说公司这边的操作也让人无语。项目海梅下来，就要配人，号称现在的人手根本不够，不招不行。结果人招到了，项目没下来。从公司这个时候自然不愿意多花钱再养一个人，所以就要取消offer。 如此一来，招聘同事就尴尬了。因为面试的时候已经得知在职骑驴找马并明确表示得到offer后会正式提离职。如果人家提了离职，公司这边又毁了offer，那自己不成了罪人了[我想静静] 所以当招聘同事看到候选人的信息，立时长出了一口气。都是老江湖了，候选人这么说，真实的意思是啥大家都互相看破不说破了就好。但是戏还得照做，招聘同事假惺惺的说这太可惜了，不过能理解，等你处理完家事咱们再联系… 看着招聘同事的表演，真有种这社会是怎么了的感觉。以前找工作，说的最多的是不要听信口头offer，没得到正式offer就不要停止看其它机会； 可现在呢，得到了offer一点也不稳妥。因为很多公司毁offer就如同吃饭喝水一样稀松平常… 这，到底是哪出了问题呢[打脸]
暴富
主要是制度没保障，工会管不到。
求不得の匠 回复 07-27 04:58
确定中国有工会
无名小卒 回复 求不得の匠 08-02 04:34
有。工厂工会，不是工人工会
yecaoche
这么巧前脚项目没了后脚就有事来不了
猛虎嗅薇 回复 07-27 08:25
人去拿到项目那家公司了啊
镐京城
我感觉你在说我，offer都发了公司黄了[大哭]
用户14xxx47 回复 08-15 08:17
我也是哈，周一入职，周六通知说再等等，后面没消息了
Derulsou
灵活应对职场变数，HR和求职者都在打太极，谁能料到剧情反转如此之快，准备充分是王道啊！
丫丫小树
谈薪要现实，但公司决策更得靠谱，别让好人才成过客~
selen
灵活应对是职场生存法则，HR和候选人都得随时准备Plan B，这波操作太刺激了！
金鳞
工会应该改个名！！！要不然管理工人议会老被误会成工人服务协会多有损权威！！！！！！！
kiar
HR啊，谈判时刀刀见血，没想到剧情反转，这灵活变通得学学，但别忘了人情味哦！
用户13xxx35
我同事，offer拿到了，离职报告交了，然后对方又说不找了，里外不是人啊