无良亲身经历告诉你为啥HR会压工资，有些时候真的是为你好！大家先别着急喷，往下看会理解我为啥这么说了... 事情源于今天面试的一个前端，候选人3年多的工作经验，期望薪资20000，用人部门面试后反馈的意见是可以用，但是够不上中级，如果要是15000左右的工资，可以凑合用。但是由于后边还约了3个候选人，就和用人部门沟通，这个先备选，再看看后边三个... 结果后面这三个能力确实不错，但是工资要的一个比一个高，对比之后，用人部门表示可以回过头再和前边那个“可以凑合用”的人谈谈，如果能接受15000的工资，可以进这个人... 其实说到这，大家应该已经能想到了，所谓的谈谈，不过是看公司能不能压下来了。而谈这个事，自然就落到hr身上了。这就是为什么很多人活觉得hr在压你工资的原因了，因为这事是hr在执行。 但是大家要知道，这种情况下如果说hr压你工资，那真是冤枉hr了。真实的原因是用人部门觉得你的能力够不上你的预期工资。而hr和你谈，是为了你能拿到这个工作机会！因为如果你不接受，那么这个工作机会就与你无缘了！ 当然了，hr也不是完全出于帮人，这里也有很大一部分他的kpi在起着作用。毕竟招聘最核心的指标就是录用率。这个时候hr为了自己的kpi再和你谈，咱实话实讲，这行为定义为帮人帮几不过分吧～ 之所以说这个事，就是想告诉大家，很多时候所谓的hr压求职者工资，也不全是他们在使坏，有很多时候是因为面试官觉得你不太够，所以hr才会做这个压工资的沟通哦～
