湖南一女子，帮客户理财收了点好处费，被领导发现罚款2万。没过多久，女子准备跳槽去

湖南一女子，帮客户理财收了点好处费，被领导发现罚款2万。没过多久，女子准备跳槽去另一家银行，通过重重考核顺利录用。谁想，就在女子准备去报到时，银行发现女子档案有污点，决定不再录用。女子觉得对她不公平，要求银行赔偿45000元，法院的判决让人意想不到（案例来源：长沙市芙蓉区法院） “你奋斗了几年，好不容易当上经理，怎么就辞职呢？” 面对一脸诧异的同事，李梅笑靥如花，神神秘秘地说：“过几天你们就知道了。” 李梅哼着小曲，在办公室收拾自己的东西。临走时，还特意请同事们喝了一杯奶茶。此时的李梅欣喜不已，因为就在几天前，她收到另一家大银行聘请她担任经理的录取通知书，那边的工资待遇都比现在高了一大截，且还有很大的发展空间。可李梅怎么也没有想到，她辞职的第二天，正准备去新单位报到时，却突然收到了一个晴天霹雳。应聘的这家银行给她发了一封邮件，决定取消她的录用资格，理由是他们调取李梅档案的时候，发现她被原单位警告处分过，虽然他们认可李梅的业务能力，但因为的档案有污点，因此不能录用。看到这封邮件李梅瞬间跌入谷底，于是，她赶紧跟对方解释，声称只是一个小误会，她并没犯什么严重的错误。原来，身为银行经理的李梅，私下帮客户理财，对方赚到钱后，给了她一点好处费，后来，这事被别人发现，举报了她。作为银行职员，私下帮客户理财又收好处费，显然是违反了银行的纪律，单位对她记了一次警告，还罚了2万元，但并没有降职或者是降薪。且从那以后，李梅也没有再犯这样的错误。可对于李梅的解释，银行并不理会，还是不愿录用她。李梅觉得很委屈，面试时她一路过五关斩六将，通过层层考核在众多面试者中脱颖而出，银行认可了她的能力和表现，所以发出了录取通知书，现在突然反悔，就是毁约。如果自己没有辞去原来的工作倒也无所谓，可现在因为他们的录取通知书，自己原来的工作也丢了，李梅认为银行不能以这样的理由拒绝录用她。可她跟该银行协商多次无果，最终，李梅一气之下将银行起诉到法院。那么站在法律的角度，又该如何看待此事呢？ 1、银行认为他们没有错，录不录取是他们的自由，是李梅在应聘时没有说实话，导致他们判断失误。《民法典》第5条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。银行声称他们认可李梅应聘时的表现，可李梅在应聘表的“奖惩记录”一栏，并没有填写自己被警告、处分过的事。他们调取李梅的人事档案时，才发现她违反过纪律，因此才决定不录用。首先，他们银行有明确规定，员工私下收取客户好处费，存在这种违规行为的人不予录用。其次，李梅在应聘时并没有如实相告，也正是因为她的隐瞒，导致银行判断失误发出录取函，发现不对劲后，他们第一时间通知了李梅本人。所以，银行认为李梅向他们索要赔偿没有道理，一切后果应该由她自己承担。 2、李梅则觉得银行出尔反尔，存在违约行为。《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。李梅声称她应聘时，面试官并没有明确说明，被原单位警告处分过，他们就不会录用。她之所以没有如实相告，在她看来这只是一件小事，并不是什么严重的经济问题。银行在发出录取通知函的时候，意味着双方已经形成劳动合同关系，就应当履行各自的义务。现在银行单方面毁约，导致她丢了原来的工作，银行就该承担相应的责任。 3：最终法院是这样判了《民法典》第577条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法院认为，李梅虽然工作档案上有警告处分过，但并没有被列入银行从业人员限制，银行不应该以这样的理由，拒绝录用，这是对李梅的一种歧视和偏见，没有法律依据。另外，李梅应聘时，面试官没有将他们的规章制度，对员工的具体要求告知李梅，还给她发出了录取通知，这就说明双方已达成合作关系。李梅收到录取通知，辞去原来的工作，跟银行存在一定的因果关系。因此，银行作为违约方，要么继续履行合同义务，要么做出适当补偿，承担相应的违约责任。最终的结果是，法院判决银行赔偿李梅经济损失45000元。对于这样的判决结果，银行表示不服上诉，可二审维持原判。莫以善小而不为，莫以恶小而为之，这个案例完美诠释了这句话。个人觉得，银行不录用是对的，毕竟有些事，有了第一次，可能还会有第二次，经不起诱惑的人，早晚还会栽跟头。对于此事，您怎么看呢？（人物均为化名）