2026年10月13日深夜，不来梅大学电气系一名24岁中国留学生，通过微信群找到仓库夜班兼职，在维护升降机器人时被机器卡住颈部，当场身亡。不来梅警方刑事部门已介入调查。华人老板通过微信群招募无经验留学生从事高危夜班作业，其合法性与责任归属正受到外界关注。
事件经过
10月13日 约23时
维修机器人时被卡颈部身亡
不来梅港区高架仓库，24岁男子对升降机器人进行维护，意外被机器卡住颈部，同事急救无效，当场死亡。
10月14日
警方发布通报，刑事部门接管
不来梅警方刑事警察正式接管案件，重点调查确切死因；未公布死者姓名、所属公司及设备型号。
10月22—23日
华人社区披露招聘背景
知情人及在场学生透露：死者系不来梅大学电气系留学生，通过微信群找到该夜班兼职；招聘时无需工作经验。
这份兼职从入职到作业，有多危险
招募环节
微信群招募，无需工作经验
雇主通过非正式渠道面向留学生圈内发布岗位，明确标注"无需经验"，绕过了正规渠道的资质筛查。
作业环境
高架仓库，深夜独立维护自动化设备
高架仓库货架数十米高，升降机器人属高危自动化设备，事发于深夜约23时，现场独立作业。
安全设施
培训有名无实，安全绳固定点不足
据在场学生反映，仓库虽提供登高车培训，但实际作业时部分人员无法及时使用；部分高处区域缺少合适的安全绳固定位置。
德国法律框架下，雇主承担哪些责任
工时限制
留学生兼职每年上限为120整天或240半天
超出上限须向联邦劳动局申报，否则雇主面临违规用工风险。夜班作业在计时方式上受额外限制。
高危作业资质
《工业安全条例》要求上岗前完成安全培训与评估
依据德国《工业安全条例》（Betriebssicherheitsverordnung），雇主有法定义务在员工接触危险设备前完成资质评估与安全培训，不可以口头或非正式方式代替。
工伤保险
雇主须为员工缴纳强制工伤险（BG）
即便通过微信等非正式渠道招募，只要构成实质雇佣关系，雇主仍有义务向职业伤亡保险机构（Berufsgenossenschaft）缴纳工伤险，否则承担额外赔偿责任。
刑事责任
过失致死罪最高可判5年监禁
依据德国《刑法典》第222条，若雇主因疏于安全管理导致员工死亡，可被追究过失致死刑事责任。不来梅警方刑事部门已就此案启动调查。
各方就责任归属的立场
德国警方
不来梅警方刑事部门
刑事警察已接管案件，重点调查确切死因及相关情况。截至目前，官方未对安全责任或设备故障作出公开认定。
德国媒体
NDR / Buten un Binnen
NDR及不来梅地方广播媒体率先报道事故经过，但均未披露死者国籍与学生身份——该信息由华人社区渠道补充披露。
华人社区知情人
在场中国学生及网络爆料
多名自称在该仓库工作的中国学生透露安全设施不足，并指出华人老板通过微信群"摇人"、明确无需经验，引发圈内广泛讨论。
24岁中国留学生在德国打工不幸身亡, 维护机器人时被卡住颈部不治
半岛晨报
24岁中国留学生在德国打工不幸身亡, 维护机器人时被卡住颈部受伤后不治;德国警方启动调查, 以明确死因
泾渭新闻
在德发生工伤，留学生如何维权
1
确认雇佣关系是否成立
依据德国《民法典》（BGB），口头或微信等非书面用工协议同样可构成有效劳动合同，关键在于双方是否存在实质雇佣关系。保留招聘截图、工资记录、排班信息等证明材料。
2
向职业伤亡保险机构（BG）申报工伤
德国强制工伤险的覆盖范围包含非正式用工场景。即使雇主未主动缴纳，受害方仍可向对应行业的BG机构（如建筑业BG BAU）申报，由机构追缴雇主责任。
3
联系中国驻德领事馆寻求协助
可联系中国驻法兰克福总领馆或驻汉堡总领馆（不来梅属其辖区），申请领事探视、协助与当地执法机构沟通，并获取法律援助信息。
4
委托律师追究雇主民事及刑事责任
若雇主存在安全培训缺失、未缴工伤险等违规行为，可在警方刑事调查基础上，同步提起民事赔偿诉讼；德国雇主责任险通常覆盖此类用工场景下的赔偿义务。
微信群招工的法律灰色地带
招募方式
通过即时通讯招募不影响雇佣关系的法律成立
德国法律不要求用工协议必须以书面形式订立。微信群发布岗位、当事人接受并实际提供劳动，即可认定劳动关系成立，雇主应承担全部法定雇主义务。
安全培训
"无需经验"不能免除雇主的安全培训义务
《工业安全条例》明确规定，高危设备上岗前须完成风险评估与培训，该义务由雇主承担，不因招聘时承诺"无需经验"而转移或豁免。
刑事立案
警方以过失致死方向展开刑事调查
不来梅警方刑事部门已接管此案，调查方向涵盖确切死因及安全规范是否被遵守，这为后续追究雇主过失致死刑事责任提供了程序基础。
调查进展仍存在的未知信息
警方尚未公布的关键事项
截至报道时，不来梅警方未披露：死者具体姓名与所属公司、涉事设备型号与事发操作步骤、机器夹住男子的具体经过、是否存在设备故障、以及安全责任的初步认定。调查仍在进行中。