现在大家总在讨论就业难、工资低、待遇差，各种增收政策层出不穷，但很多人都没发现，有一个现成、高效、能普惠普通打工人的抓手，一直被闲置着。

那就是让国企、央企率先整改，彻底叫停无节制的劳务派遣、劳务外包模式。

很多人不清楚现在的用工现状，如今大量国企央企的核心岗位、长期固定工作，早就不招正式合同工了。但凡缺人手，第一选择就是外包、派遣，几乎成了行业默认规则。

表面看是灵活用工，实则就是企业甩用工包袱、降人力成本的捷径。不用承担正式员工的完整福利，不用负责晋升培养，出了问题不用兜底，性价比拉满，吃亏的全是普通打工人。

最不公平的一点是，绝大多数派遣工、外包工，和正式工做的是一模一样的工作，干一样的时长、扛一样的压力、担一样的岗位责任。

可薪资待遇天差地别，工资直接差出好几倍，年终奖、带薪福利、岗位晋升通通无缘。更离谱的是，不少外包岗位连足额五险一金都没有，社保按最低标准缴纳，基本权益被层层压缩。

我们喊了十几年的同工同酬，不仅没彻底落地，反而变相倒退。靠着更换签约劳务公司、转移用工主体的操作，轻轻松松绕过规则，让同工不同酬成了常态。

其实国企央企的态度，从来都是整个就业市场的风向标。国企带头规范用工，不再滥用外包派遣，人手不足就公开招人、全额直签劳动合同。

这一个举动，带来的改变远比普通扶持政策更实在。首先能让数百万编外打工人摆脱临时工身份，拥有稳定工作、完整社保和合理薪资，彻底解决养老就业的后顾之忧。

更重要的是市场示范作用。国企作为行业标杆率先破局，民营企业自然会跟着规范用工。不会再肆意用外包压缩成本、剥削员工福利，整个职场的用工环境都会被盘活。

现在很多就业乱象、薪资内卷，根源就是这种畸形的双轨用工制。同样的岗位，分出正式、派遣、外包三六九等，不靠能力定待遇，只靠身份分福利。

踏实干活的普通人，常年拿着偏低薪资、没有保障、看不到晋升希望，努力和回报完全不成正比，这才是普通人收入难上涨的关键原因。

就业市场的核心，从来不是单纯凑岗位数量，而是要有体面、稳定、有保障、同工同酬的岗位。

真正的稳就业、提收入，不用搞复杂套路。先从叫停国企无意义外包、全面落实直签用工开始，把公平和尊重还给每一个普通劳动者，才是最接地气、最有效的民生解法。

你身边有干同样工作、待遇却天差地别的外包同事吗？你支持国企全面取消劳务派遣外包吗？欢迎说说你的看法。

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