免职的直接原因➡️核心导火索：公司认定俞志明对“8月初部分新入职大学生事项处理不当，造成重大社会及行业影响”负有直接执行责任。➡️事件关键动作：HR在约谈中推出“二选一”方案——主动以“个人原因”离职拿半个月工资补偿，或强制调岗至一线流水线，并存在以行业背调施压等行为，最终导致107名已入职应届生解除劳动合同。
免职的直接原因➡️核心导火索：公司认定俞志明对“8月初部分新入职大学生事项处理不当，造成重大社会及行业影响”负有直接执行责任。➡️事件关键动作：HR在约谈中推出“二选一”方案——主动以“个人原因”离职拿半个月工资补偿，或强制调岗至一线流水线，并存在以行业背调施压等行为，最终导致107名已入职应届生解除劳动合同。
