贵阳一名女职员怀孕期间被调岗薪资从八千降到三千，打算讨要公道，没料到直接遭到开除！企业表态：跟怀孕这件事毫无关系


“查出怀孕就降薪5000，不接受直接开除”：贵阳一女子的遭遇，让多少职场女性后背发凉，罗女士怎么也没想到，自己会在查出怀孕不到两个月的时候，面临这样的处境。


工资从八千多直接砍到三千，还来不及想清楚怎么回事，人已经被辞退了。公司的态度很硬：跟怀孕没关系，就是你自己业绩不行。可她心里清楚，这两件事的时间点，也太巧了点。


事情是这样的。罗女士是去年底经过三轮面试，进了贵州一家物业公司清镇分公司，负责一个小区项目的客服副经理，工资加上绩效到手能有八千八左右。


入职大概半年，今年6月她发现自己怀孕了，按规矩第一时间向公司报备了。她觉得自己平时工作没掉过链子，怀孕也不应该影响什么，该干的活一样没少干。


可没过多久，公司就找她谈话了。说要给她调岗降薪，理由是她“业绩不达标”。具体怎么调呢？客服副经理变成客户主管，岗位降一级，工资直接砍掉一大半——从八千八变成两千五到三千之间。


罗女士听完肯定是懵的，一个月三千块在贵阳过日子，还怀着孩子，根本不够用。她当场就拒了，还跟公司说得很明白：我身体没问题，目前的工作我能胜任，要是以后真撑不住了，我自己会提申请调岗。


可她想得太简单了。公司见她不肯让步，非但没收回调岗降薪的决定，反而直接来了一手更狠的——辞退。而且是集团人力部直接出面跟她谈的，还是一样的话术：降职降薪你不同意，那就走人吧。


消息一出，贵州当地的《百姓关注》栏目记者陪着罗女士找到了公司，电话联系上了负责人何先生。这位何总在电话里说得非常肯定，反复强调——这事跟怀孕没有半毛钱关系。


他们的说法是，公司对所有人都做了5月到7月的绩效考核，没达标的就降薪降职，一视同仁。按照他的逻辑，罗女士是“刚好”在怀孕这个节骨眼上考核没过，不是公司针对她。


可这个说法经不起推敲。首先，罗女士入职才半年多，之前没听说过有集中的绩效考核不过关的问题。其次，她是6月发现怀孕的，公司紧接着就给她“定考核”了，时间线让人很难不多想。更值得琢磨的是，公司说她“没有书面汇报怀孕”，潜台词是“你没走正规程序，所以不算数”。


但法律上，员工口头告知或者通过其他方式让公司知道怀孕的事实，就已经尽到了告知义务，书面不书面不是公司拿来推卸责任的挡箭牌。


说白了，这就是一个特别典型的“隐形辞退”套路。公司不会直接说“因为你怀孕了所以我们要开掉你”，那样太明显，一告一个准。


他们换了个说法，用“业绩不达标”当借口，先降薪逼你走，你不走就直接辞退。表面上看起来是合规的绩效考核，实际上换汤不换药。


类似的招数在职场里并不少见，只不过落到孕妇头上，伤害性更大——你在最需要稳定收入和保障的时候，被人一脚踢开。


罗女士现在的处境确实是难。怀着孕，没了工作，收入断了，维权又是个耗时间的过程。但她没有忍气吞声，已经明确表示会向劳动部门投诉，通过法律途径要个说法。


这件事被媒体曝光后，网上一边倒地支持她，评论区里很多当过妈妈的女性都在说，自己怀孕的时候也遇到过类似的事，只是没闹到这么大。


其实大家心里都清楚，一个孕期的女员工，公司如果真的觉得她业绩不行，完全可以拿出硬邦邦的证据——比如工作记录、客户投诉、量化考核表。


但从始至终，公司除了那句“经营和管理不达标”之外，什么具体的东西都没拿出来。这反过来也说明，所谓的“考核不达标”，到底几分真几分假，答案已经很明显了。


说到底，这件事让人不舒服的地方在于——它太常见了。很多职场女性都经历过或者见过类似的事，怀孕成了职业生涯的一个坎，轻则被边缘化，重则被变相赶走。


罗女士被降薪5000还被开除，最让人心寒的不是那个数字，而是公司从头到尾那种“我就是这么干了你能拿我怎样”的态度。这种底气，恰恰说明有些企业根本没把保护孕产妇权益当回事。


好在法律在这件事上是站在罗女士这一边的。罗女士现在要做的，就是收集好所有证据——劳动合同、工资流水、公司的调岗通知、辞退文件，把所有东西摆到仲裁庭上，让公司为自己的任性买单。


一个社会对孕妇的态度，某种程度上也反映了一个社会对“人”的态度。企业要讲效益没有错，但如果为了省几千块钱工资，就把一个孕妇往绝路上逼，这样的企业，就算这次赢了，也赢不了人心。


信源：
新浪新闻：贵阳一女员工孕期遭调岗工资从8000调到3000，本想讨说法，谁知直接被辞退！公司回应：和怀孕无关
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