有人曝黄河路智产业园某宇劳务派遣工人接近90%，剩下10%的正式员工都是从事生产管理工作的。
我记得国家有明文规定，用工单位劳务派遣用工数量比例不能超过10%，这不是反过来了吗？
毋庸置疑，劳务派遣可以为公司节省大量人工成本，并且不用承担社保，唯一不足的是流动性太大。
虽然说美中不足，但是因为减少了大量劳动纠纷，正在成为很多生产企业的优选项。
有数据显示，某宇外包工时在2022年至2025年三时间内从238万小时暴涨到了1087万小时，足足长了四倍多，这也从侧面证实这个爆料并非空穴来风，某宇确实使用了大量外包工。
虽然说国家已经出台了相关政策，要求所有企业为员工缴纳社保，但是劳务公司的资金来源非常有限，注册的都是一些小公司，实缴资本并不多，抗风险能力极低，一但出现伤亡事故，就直接注销跑路，外包工的权益瞬间化为乌有。
再说，就算劳务派遣公司为员工购买了社保，但是他们的收入形式非常简单，一方面来自企业的用工的费用，另一方面就是劳务费抽成，用大白话讲就是羊毛出在猪身上，相当于员工拿自己工资的一部分承担了企业该缴的那一部分。
还有一点，外包工流动性非常大，不一定长期呆在一个劳务公司，只要一走，社保主体没了，所以很多人宁愿多拿点工资也不愿意买社保。
其实小编觉得，企业作为生产主体，本身与员工已经形成了绑定关系，本着社会责任也应该多用正式工，让他们工作时收入稳定，退休后老有所依。
其实，这并不是某宇一家公司有这些情况，应该说只是冰山一角。
国家之所以允许劳务派遣形式存在，是因为要满足一些企业用工的现实需求，比如遇到订单急，需要临时赶货，这个时候可以请劳务派遣工，赶完这批货就可以离开公司，这样可以减轻企业闲时用工成本，也可以为闲余时间较多的人创造兼职赚钱的机会，仅此而已，并且有明确比例限制，超过了就有逃避责任的嫌疑！