苹果：蒂姆·库克年薪定为200万美元，自2026年9月26日起生效。
很多人以为苹果CEO卸任是风光退休，薪酬只多不少。但库克这次交棒的薪酬方案，却给了市场一个意外。
苹果向美国证券交易委员会提交的文件显示，库克转任执行董事长后，基本工资从300万美元下调至200万美元，降幅约三分之一，新标准自2026年9月26日生效。
先看第一个信号，薪资结构向绩效倾斜。库克2027财年股权奖励目标价值4500万美元，其中一半与业绩挂钩，对标标普500股东总回报，另一半按任职时间分四年解锁。若在授予满一周年后退休，股权资格保留，但股票仍按原定时间解禁。
第二个信号，新老薪酬对比明显。新任CEO特努斯基本年薪300万美元，2027财年股权激励目标价值5500万美元，其中75%为业绩型限制性股票。库克的目标总薪酬4700万美元，明显低于特努斯的5800万美元。
第三个信号，薪酬变化反映角色转换。库克执掌苹果15年，任内公司年营收增至近5000亿美元，股价上涨超2200%，他2025年薪酬总额高达7430万美元。如今基本工资调低，股权激励占比提升，是典型的董事长角色定位。
此番薪酬调整背后，是苹果正式进入特努斯时代的标志性动作。库克退居董事会执行主席，继续负责与全球政策制定者沟通等事务。9月9日的秋季发布会也将成为新管理层登场的第一场大考。
薪酬数字并不重要，重要的是苹果用一套明明白白的制度，完成了这次权力交接。