憋了这么多年，总算有人在两会上把这层窗户纸捅破了。全国政协委员周世虹今年针对行业沉疴，直接提了个狠的：废除劳务派遣制度。不是修修补补，不是加强监管，是连根拔起。这套用工单位、派遣公司、劳动者三方拉扯的“两头不管“模式，早就该扫进历史的垃圾堆。

当下职场最普遍的隐性不公，不在于薪资差距，而在于同工不同权的劳务派遣身份割裂。
 
大量社会全职岗位常年由派遣员工承担，工作属性固定、业务权重核心，却不享有正式用工待遇。
 
这种常态化用工漏洞，让数千万基层劳动者的就业保障、职业发展长期处于悬空状态。
 
全国政协委员周世虹针对行业沉疴，提出极具突破性的改革建议，直指劳务派遣制度的结构性缺陷。
 
业内多数整改意见都聚焦加强监管、细化核查标准，试图通过约束减少违规现象。
 
周世虹跳出修补式治理的固有思维，坚持彻底废除被市场异化的劳务派遣运行模式。
 
长期深耕民事法务与劳动权益研究，周世虹常年扎根一线调研各地用工市场真实生态。
 
他接触海量劳动仲裁案例与基层用工台账，清晰摸清企业滥用派遣制度的固定套路。
 
正规用工体系中，劳务派遣仅适配项目替补、季节用工、临时补缺的短期特殊场景。
 
现阶段市场实操早已突破规则边界，诸多企事业单位将其用作常态化降本用工手段。
 
不少单位的核心岗位、常年在岗编制，全部批量置换为派遣用工，岗位工作毫无变动。
 
员工依旧遵守本单位考勤制度、服从日常管理、承担岗位考核与工作风险。
 
人事关系、社保缴纳、福利核算却全部划归第三方机构，形成管理与权责的彻底脱节。
 
企业借助三方中介剥离法定用工责任，大幅压缩社保、福利、解聘补偿等合规成本。
 
所有制度漏洞带来的成本优势，最终都转化为基层劳动者的权益缺失与就业不稳定。
 
周世虹在长期调研中形成清晰的犀利认知，岗位属性决定用工性质，而非企业自主定义身份。
 
只要岗位属于常设岗位、承担常态化工作职责，就必须匹配规范完整的劳动关系。
 
人为将固定全职岗位临时化、派遣化，本质是用工主体规避法定社会责任的违规操作。
 
2026年国内就业治理工作重点持续优化，从单纯扩充岗位数量转向提质保量双向并行。
 
人社部门在拓宽重点群体就业渠道的同时，持续清零假外包、真派遣的行业违规乱象。
 
政策导向十分明确，灵活用工是市场补充，绝不能成为损害劳动者合法权益的工具。
 
遍布各行各业的基层劳动者，是用工制度乱象最直接的承受群体。
 
他们日复一日坚守岗位，熟练掌握业务技能，支撑起各行各业的基础运转。
 
长期高强度的一线劳作，没有换来对等的职业保障，反而面临随时被替换的职场危机。
 
相同的工作内容，派遣员工普遍面临更低的社保基数、更少的岗位福利、完全封闭的晋升通道。
 
为维系家庭收入、维持日常生计，多数劳动者只能被动接受不对等的用工现状。
 
长期的身份焦虑，让这部分群体不敢轻易换岗、不敢中断工作，难以规划长远生活。
 
这种就业状态不仅压制个人发展，也让企业始终面临人才流失率高、熟练度不足的问题。
 
现代化产业升级需要稳定的技能人才梯队，高频流动的派遣用工模式难以适配发展需求。
 
市场真实的临时用工缺口，可通过短期劳动合同、专项项目外包、临时招录等合规方式补齐。
 
完全不需要依靠异化的劳务派遣体系，为企业规避用工责任留存灰色操作空间。
 
目前，周世虹依旧坚守履职调研工作，持续跟进各地用工整治落地情况与劳动纠纷痛点。
 
他始终坚持务实犀利的履职风格，持续为规范用工秩序、保障底层权益建言发声。
 
广大基层劳动者依旧在各个岗位勤恳奔波，靠着稳定劳作支撑个人生活与家庭开支。
 
随着用工市场专项整治不断深化，不合理的身份壁垒逐步破除，就业公平性持续提升。

信源：搜狐网