企业在办到一定规模后，应当不仅仅是老板个人赚钱致富的问题了。要增加企业社会责任使命，要有关爱员工的高尚表现。星宇人事不干人事，利用威胁辞退员工的做法说明其没有道德底线、没有法制观念、没有做人的素质。这样做使在职的和全社会都看清其丑陋的嘴脸和难看的吃相，不会再相信它们。就像曾见过的老板看厚黑学在员工中制造人为矛盾和同事关系分化来谋利，结果失去员工信任，鸡飞蛋打。现在很多单位也这德行，业绩好的时候想法设法的裁掉老员工，然后低价招来一群刚毕业的实习生。
有网友发文说，就在两周前，他们公司老板在年中会上说：接下来公司餐饮板块，汰换所有 30 岁以上人员。老板讲得得意洋洋，底下频频点头理所当然，而他犯了一阵恶心。尽管如此，却又没有勇气远离这样的公司。写到这里，他竟也对自己很失望，但又能如何呢？头部企业本来就应该带头规范，不能带坏风气！现在很多头部企业HR在行业的话语权太大了，一般员工确实容易被行业封杀！你最喜欢毛泽东哪句话 企业工会存在的意义是什么? 丰田混动靠谱吗 上联：有心栽花花不发求下联 中老年找伴侣,适合再婚还是搭伙? 老人搭伙养老的可行性探讨 为什么国内的人工会这么便宜?