2023年，上海一女子好不容易找到一份月薪4万的工作，正当她惊喜万分时，用人单位却在审核教育信息时，发现女子的本科学历不是毕业，而是结业，因而取消了她的入职资格，女子拿出自己的毕业证和学位证，要求学校将结业改成毕业，没成想竟遭到学校拒绝，无奈之下，女子将母校告上法庭。
 
故事的主人公是卢女士。
 
1999年9月，她考入湖南一所高校的外国语学院，就读应用英语专业，标准学制四年。
 
2002年6月，她完成在校学习后，学校为她颁发了本科毕业证书和学士学位证书。
 
此后二十年间，她凭借这份学历在上海职场发展，从未在学历核验上出过问题。
 
2022年底，卢女士计划换一份更理想的工作，投递了多家企业。
 
经过多轮面试筛选，她成功拿到一家公司的录用通知，月薪4万元。
 
这份薪资超出她的预期，她对新岗位充满期待，开始着手准备入职材料。
 
岂料，用人单位在最终背景审核环节卡住了她的入职流程。
 
人事部门通过学信网查询学历信息，系统显示她的本科学历状态为“结业”，而非“毕业”。
 
按照该公司的招聘规则，结业学历不符合岗位录用要求。
 
用人单位没有额外协商的空间，直接取消了她的入职资格。
 
到手的高薪工作突然落空，卢女士既错愕又困惑。
 
她翻出保存多年的纸质证件，毕业证和学位证上都盖有学校的公章，明确标注“毕业”。
 
她想不通，两份具备效力的纸质证件，为什么和学信网的登记信息不一致。
 
她第一时间联系母校的学籍管理部门，说明情况并申请更正学历信息。
 
可谁能想到，校方直接驳回了她的更正申请。
 
校方最初给出的理由是，卢女士在校期间普通话水平测试未达标，不符合毕业条件。
 
这个说法让卢女士无法认同。
 
她清楚记得，自己就读的应用英语专业，2002年的人才培养方案中，并没有将普通话测试达标列为毕业的必要条件。
 
她多次向校方提出异议，要求出示相关文件依据，双方始终没能达成共识。
 
随着沟通推进，校方又提出了另一项理由。
 
校方称，该专业标准学制为四年，1999级学生正常毕业时间应为2003年6月。
 
卢女士2002年离校属于提前毕业，但她并未修满当年培养方案规定的全部学分，不满足提前毕业的要求。
 
因此学校原始学籍档案中，她的学历状态本身就是结业。
 
校方同时表示，当年为她颁发毕业证和学位证的流程存在疏漏，但学籍信息应当以原始档案记录为准。
 
多次协商无果后，卢女士决定通过法律途径解决问题。
 
2023年6月，她向长沙铁路运输法院提起行政诉讼，要求涉事学校更正学信网的学历登记信息。
 
2023年10月，法院作出一审裁定。
 
法院审理认为，案涉学历登记行为发生在2002年，已经超过行政诉讼的最长起诉期限。
 
法院据此裁定驳回卢女士的起诉。
 
卢女士不服一审裁定，随即向长沙市中级人民法院提起上诉。
 
她主张自己2022年底求职时才知晓学信网的登记内容，起诉期限应当从知道该行为之日起计算。
 
二审法院采纳了她的主张，撤销一审裁定，指令原审法院继续审理本案。
 
2023年12月，长沙铁路运输法院作出实体判决。
 
法院援引《高等学校学生学籍学历电子注册办法》规定，明确学历注册信息应当与学历证书内容保持一致。
 
涉事学校已向卢女士颁发正式的毕业证和学位证，却在学信系统登记为结业，该登记行为存在不当。
 
法院最终判决，涉事学校在判决生效之日起六十日内，对卢女士的更正申请重新调查处理，并作出书面答复。
 
一审判决后，涉事学校不服判决，向长沙市中级人民法院提起上诉。
 
校方坚持认为卢女士不符合毕业条件，原始学籍档案的记录才是真实状态。
 
2024年初，二审法院作出终审判决，驳回校方上诉，维持原判。
 
判决生效后，卢女士等待校方的调查处理结果。
 
六十日期满后，她收到了校方的正式书面回复。
 
校方经过重新调查核实，仍然认定卢女士2002年未达到毕业学分要求，不符合提前毕业条件。
 
校方最终作出决定，不同意将学信网的学历信息从“结业”变更为“毕业”。
 
这场持续一年多的纠纷，给卢女士的职业发展造成了不小的影响。
 
错失高薪工作后，她长期处于待业状态，还要投入大量时间精力处理诉讼事务。
 
事件经媒体报道后，引发了公众的广泛讨论。
 
有人认为纸质学历证书加盖学校公章，具备法定效力，学校应当保证电子信息与纸质证件一致。
 
也有人认为学籍管理有严格的制度规范，不符合毕业标准就不能随意变更登记。
 
截至目前，双方的争议尚未尘埃落定，卢女士仍在准备后续的法律程序。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：北青网