网友面试2000多工资的工作月薪两千，面试流程却比大厂还要复杂，要面亚太CEO、做性格测试，还要遭遇查户口式背调。这已经不像是正常招人，更像是在筛选顺从度。一些企业把低薪岗位包装成一种“恩赐”，靠繁琐流程筛选最听话、耐消耗的求职者。求职者未必看不清现状，有时只是选择有限。当“两千薪资也要多轮复杂面试”成为一种现象，不完全是就业市场内卷，而是部分企业把廉价劳动力当成可以过度压榨的资源。年轻人不是吃不了苦，只是不想吃没意义的苦。与其在面试里表演忠诚，不如把时间留给真正值得的机会。
网友面试2000多工资的工作月薪两千，面试流程却比大厂还要复杂，要面亚太CEO、做性格测试，还要遭遇查户口式背调。这已经不像是正常招人，更像是在筛选顺从度。一些企业把低薪岗位包装成一种“恩赐”，靠繁琐流程筛选最听话、耐消耗的求职者。求职者未必看不清现状，有时只是选择有限。当“两千薪资也要多轮复杂面试”成为一种现象，不完全是就业市场内卷，而是部分企业把廉价劳动力当成可以过度压榨的资源。年轻人不是吃不了苦，只是不想吃没意义的苦。与其在面试里表演忠诚，不如把时间留给真正值得的机会。
![话说hr现在约个面试咋就这么难[捂脸哭]还没面试，候选人上来就问工资；你既然问工资](http://image.uczzd.cn/13481350893777776718.jpg?id=0)
