华人老板在外国开厂，推行996工作制，叠加违规用工、限制劳工权益等行为，被当地部门以“强迫劳动罪”起诉，这波操作让人感叹不已。在中国，普遍的工厂超时加班现象屡见不鲜，人们也见惯不怪了。

大概由于在国内长期如此经营，没有遭遇严重追责，所以有几个华人老板把工厂开在外国以后，照样照搬996用工模式，认为是理所当然的事情。可是外国法治环境不同，普遍实行八小时工作制，严禁以各类变相方式强迫、胁迫工人超时加班。

外国相关部门调查到几家华人工厂长期推行996高强度工时，且存在侵害劳工权益的违规行为后，以“强迫工人劳动罪”起诉了几个华人老板，目前正在启动诉讼程序，如果罪名成立，几个华人老板将要面临牢狱之灾。

国内国外法制体系、追责标准截然不同，也希望这几个华人老板以后吸取深刻教训。

到了国外以为换个地方同样的做法也能行得通，结果当地劳动部门联合执法人员直接进厂立案调查。即便工人自愿

此前意大利就有中资工厂因长期违规超长加班、搭配侵害劳工权益的操作，被当地法院作出刑事处罚，老板获刑两年多。这几个华人老板大概率没深入了解过这类涉外用工判例，或者知晓后并未放在心上。

可在法律体系不同的国家，恶意剥削劳工、胁迫超时劳作的行为属于刑法规制范畴，违规操作就是刑事犯罪。你以为的灵活管理、常规经营模式，在当地司法体系里就是赤裸裸的剥削压榨。这种认知错位，往往需要付出沉重的法律代价才能纠正。

就算工人签署了自愿加班协议也无法免责，监管部门查实违规用工后，依旧会依法追究雇主的全部责任。意大利的相关判例中，工人全部签署了自愿加班的书面文件，法院依旧判定老板罪名成立。

核心理由是劳资双方地位天然不对等，底层工人的所谓自愿，本质上是被生存压力、职场弱势地位裹挟的非真实自愿。

为了压缩用工成本、节省部分加班费，最终把自己送进司法程序，这笔账怎么算都极度不划算。早年出海投资办厂的华商早已交过各类合规学费，有的因环保违规被重罚，有的因税务问题被追责，如今更多人栽在了跨境劳动合规问题上。

仗着国内十几年的行业经营经验，身处异国他乡依旧固守老旧思维、套用固有模式管理企业，最终触犯当地法律、自食恶果。人教人教不会，事教人一次就够。这些老板走出看守所后或许才真正明白，很多国家的八小时工作制不只是纸面规定，更是受刑法保护、不容触碰的法律底线。

参考消息：大洛杉矶 LA. (2026, August 14). 要求员工 “996”! 华人知名地板商被起诉多项重罪，面临最高 20 年刑期。网易新闻.