北京，女子和亲戚去饭店吃饭，经过包间门口，踩空10厘米台阶摔伤。向饭店索赔5万多，其中4万多误工费成争议焦点。女子说她是会计，出事时她都和某单位谈好入职、工资事宜了，结果，摔伤丢了这份工作。

所以，按日薪算饭店得赔偿4万多。饭店不服，说医疗费、交通费可以赔，但拒绝赔偿误工费，因为女子摔伤时还领取失业保险金呢，没工资，凭啥要误工费。

2026年7月8日，北京市昌平区人民法院公开审理此案。难点不只在四万多元该不该赔，还在那10厘米高差意味着多大的安全责任。

类似问题，法院以前审过。2023年7月30日晚，康某在河南平顶山一家饭店吃饭，从包间侧身出门时踩空摔倒，后来鉴定为十级伤残。

法院查看监控和现场照片后发现，包间门口同样有约10厘米高的台阶，台阶外缘离门很近，现场也有提醒顾客留意台阶的标识。

平顶山市新华区人民法院没有因为提示牌就认定饭店免责。法院认为，台阶位置较窄，布局存在安全隐患，经营者仍有安全保障义务。

不过监控显示，康某出门时没有充分观察脚下。最终法院核定损失105595.95元，饭店承担20%，赔偿21119.19元，康某承担其余部分。

这个已判案件说明，饭店贴过警示不等于责任结束，顾客在经营场所受伤也不代表经营者必须全赔。

民法典规定，经营场所未尽安全保障义务造成损害，应承担相应责任；受害人自身有过错，也可以减轻经营者责任。法院会结合台阶设置、警示效果和顾客注意程度判断。

10厘米高差还有规范背景。住房和城乡建设部发布的《民用建筑通用规范》GB55031-2022自2023年3月1日起实施，规定台阶踏步数不应少于2级，不足2级时应按人行坡道设置。

王女士据此质疑单级台阶存在隐患，饭店则提出门店形成早于新规范实施。这个争点还要结合形成时间、改造情况和现实安全措施审查。

误工费也有可参考的真实案件。2026年，南京市江宁区人民法院审结一起交通事故案。王某刚从原单位离职，准备休息后重新求职，却被孙某驾驶的小汽车撞伤，股骨骨折。对方也认为，王某当时没有工作，不该计算误工费。

王某提交劳动合同、银行流水和纳税记录，证明事故前连续三年的年收入分别为166960元、208248元和212562.32元，鉴定确定合理误工期为300天。

法院认为，暂时待业不等于没有劳动能力，也不等于没有继续就业取得收入的可能，最终结合既往收入、行业特点、技能水平和误工期限，酌定误工费163260元。

最高人民法院2025年公布的另一宗案例涉及已经确定的就业机会。张某收到某科技公司的录用通知，财务经理岗位、待遇和报到安排明确，张某据此辞去原工作，后来公司取消录用。

法院结合录用通知、沟通记录、既往收入和重新求职所需时间，判令公司赔偿2万元。虽然与摔伤案法律关系不同，但能说明，收入损失不能只看事发当天有没有工资，还要看就业机会是否明确、证据是否完整。

回到昌平案，王女士主张4万多元误工费，关键不是会计证书本身，而是能否证明岗位、工资、入职日期，以及受伤与未能报到之间的联系。饭店则会围绕警示标识、王女士自身注意程度和门店形成时间抗辩。

昌平法院统计，2021年至2025年共审理涉公共场所安全保障义务纠纷96件，其中一般性摔伤58件，超过六成。

2026年7月8日庭审结束时，本案仍待择期宣判。10厘米台阶和4万多元误工费最终如何进入责任比例，仍要看证据和法院认定。

信源：BRTV 新闻