看了上海明日之星的比赛，感觉上海U17队的主教练陈旭峰更适合担任中国U17男足的主教练。

上海U17队以1胜两平积五分的成绩获得小组第一名。

真正让人眼前一亮的，不只是这个小组第一。

三场不败，面对身体更强、节奏更快的欧美球队，差距明明摆在那里，陈旭峰却没有一味退守，也没把年轻球员死死按在替补席上。怎么排阵，什么时候换人，哪些孩子值得放手一试，心里有数。尤其吕孟洋、黄子杰、何浩源，给机会，就敢踢，也确实踢出了效果。

青年队教练最难的地方，恰恰在这儿。

成年队看眼前，青年队还得看以后。有的孩子现在身体单薄，处理球却比同龄人快半拍；有的孩子训练里不算抢眼，到了比赛反而敢做动作。只盯着身高、速度和一次集训的状态，很容易把真正有潜力的人漏掉。选苗子，有点像看一棵刚冒头的小树，眼下高不高只是一个指标，并不等于几年后能不能长成材。这个比喻也有边界，足球最终仍要靠长期训练和正式比赛来检验。

再看中国U17男足的用人，谢晋、邝兆镭、汪修昊、张柏霖这些入选球员，上场机会并不算多；吕孟洋、吕孟洲、黄子杰、何浩源、李东辰、戴宥哲等人，也没有得到同样的考察空间。是不是能力不符合要求，可以讨论；是不是战术风格不匹配，也可以解释。最怕的，是没有足够比赛样本，外界只能猜，孩子也不知道自己究竟差在哪里。

一项邀请赛不能直接决定国家队主教练的人选。俱乐部梯队和国字号，任务不同，选材范围不同，承受的压力更不同。陈旭峰敢用人，值得肯定；浮岛慜如何判断，也应该放到更长的训练和比赛周期里观察。

可有一点绕不过去：青年足球不能只选“最像成品”的孩子，还要给那些有特点、有创造力、走过不同培养路径的球员一扇门。

不管来自哪家青训，在哪个体系成长，甚至是不是留洋球员，都不该先贴标签。把人叫来，放进比赛，看看他在高强度对抗里能做什么。行，就留下；不行，把原因说清楚。

陈旭峰这次最有说服力的地方，不是证明自己一定比洋教练强，而是让大家看见了一件很朴素的事：年轻球员的能力，得靠上场踢出来；教练的眼光，也得靠一次次真实用人来证明。

中国足球缺好苗子吗？也许缺。

更不能缺的，是愿意给好苗子时间、位置和信任的人。