把集体拆散、把国企搞垮、把人心搞乱，算不得本事
这些年，社会上一直流传着一种论调：集体是"包袱"，国企是"低效"的代名词，恨不得把这两样东西统统拆掉、卖光。
说这种话的人，要么是不了解真实情况，要么就是揣着明白装糊涂。咱们先看一组硬邦邦的数据：截至2025年底，中央企业资产总额突破95万亿元，全年实现利润总额2.5万亿元，上缴税费2.5万亿元。这哪里是包袱？分明是国家财政的顶梁柱。
那些叫嚷着要把国企"统统拆掉、卖光"的人，从来不会告诉你另一个事实——2023年以来，国家新组建成立了4家中央企业，各地围绕实体产业板块开展了116组战略性重组。国企不仅没垮，反而在关键领域越扎越深、越做越强。
至于集体，有些人一提就摇头，觉得那是"计划经济的老古董"。可西南铝旗下的集体企业，八年改革路走下来，从负债累累到销售收入冲到17个亿，3200多名退休职工的待遇一分不少，基层职工实现零下岗。这叫什么？这叫"破转型之困，立民生之基"。
广东电网的大集体改革更是硬核，261家企业纳入国资监管，5万名员工平稳过渡，改制后营收突破450亿元，利润猛增35%。那些说集体"低效"的人，面对这组数据，脸不疼吗？
说到底，集体和国企不是不能改革，而是要往好了改、往强了改。改革是为了让它们更有活力，不是为了拆了它们、卖掉它们。把集体拆散容易，把国企搞垮也容易，可拆完之后呢？几万职工的饭碗谁来端？国家重大战略谁来支撑？
某些人鼓吹"私有化万能"，可他们从来不说，央企承担了全国80%的原油、70%的天然气、60%的电力供应，这些年累计向社保基金划转国有股权1.2万亿元。这些真金白银的贡献，靠"拆光卖光"能换来吗？
把集体拆散、把国企搞垮，那不叫本事，那叫败家。真正的本事，是在守住公有制根基的前提下，让集体和国企焕发新生。改革要动刀子，但不是冲着命根子去的。拆掉容易，建起来难，这笔账，得算清楚。
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