看完于东来的发言，总结就一句话“把员工当人看”。
于东来受邀参加开会，这是多少企业家梦寐以求想去的，无上的荣耀。

大家发现了吗，为啥内需激活不了，原因就是大部分普通人工资也就两三千三五千，根本没有能力去消费，一个月休息不了两天，也更没有时间出去旅游度假。

但是胖东来就不存在这个问题，员工平均工资8000多，而且每年还有两个月假，一天工作时间只有六个小时，大把的时间可以出去消费玩。

即便是这样，胖东来还盈利，福利更是秒杀一众企业，反观有些企业年盈利上千亿，都不舍得给员工加一分工资。

于东来能拿到很多企业家挤破头都得不到的参会名额，并不是因为他的企业规模做得多大，而是他摸到了当下商业最核心的真相。现在很多经营者陷入了一个死循环，一边发愁市场卖不动货、内需拉不起来，一边又拼命压低员工薪资、压缩休息时间，完全没意识到，自己手下的员工，就是市场里最庞大的消费群体。

普通打工人拿着三四千的月薪，除去房租、吃饭、交通费，手里根本剩不下闲钱。再加上单休、无偿加班成了常态，好不容易熬来的休息日，只想躺着补觉恢复体力，根本没有多余的金钱和精力去逛街、出行、提升消费。大家不敢花钱，不是不想，是没有底气。

胖东来恰恰打破了这个僵局。高于当地水准的月薪，让员工手里有存款可以支配；每天六小时工作制、超长年假、固定闭店休息日，给了大家自由安排生活的时间。员工有钱又有空，自然会流向各行各业消费，反过来也让整个地方的经济活力慢慢提升。最难得的是，慷慨善待员工并没有拖垮胖东来的营收，反而靠着全员向心力，稳稳保持盈利，这就狠狠打醒了那些固守压榨模式的老板。

市面上不少巨头企业，年报利润动辄上千亿，管理层拿着天价分红，基层员工的薪水却常年卡在最低工资线，加班制度层层加码。

他们宁愿把钱花在资本运作、扩张并购上，也不愿意拿出一小部分利润改善员工待遇。他们忘了，员工不是只会干活的机器，当普通人的收入被不断压缩，整个消费市场都会跟着萎缩，最后谁的生意都不好做。

共赢才是长久生意的底色，压榨只能换来短暂的利益。
你身边有没有愿意善待员工的良心企业，来评论区聊聊吧。