一个在日本的越南技能实习生，现在每个月往家里寄的钱，比三年前少了快一半。他面前摆着两条路，一条是在日本接着熬，另一条是去韩国重新开始。越来越多的老乡选了第二条。

Mynavi Global的调查数据摆在那，愿意在日本干满五年的外国人，一年时间就从76.3%掉到了61.6%。越南人的长期留日意愿降幅最大，直接掉了18.4个百分点。没什么复杂的原因，就是挣到手的钱不够用了。

日元兑美元跌到了162，技能实习生的月薪按美元算从1700多掉到了1100出头。越南国内工资五年涨了1.4倍，日本这边基本上就没怎么动。一个越南人在日本工厂拧螺丝，扣掉税和保险之后，到手的人民币跟在胡志明市打工差不了几个钱了。

日本政府那边还在继续加码。经营管理签证的资本金要求从500万日元涨到了3000万，翻了整整六倍。还得要雇全职员工，还得要过N2日语考试。已经在日本开店的人也得在2028年之前达标，要不然续签都成问题。这就是明摆着往外赶人的架势了。

韩国那边最低时薪调到了10320韩元，月最低工资折合1650美元。日本技能实习生拿1110美元的时候，韩国E-9签证的工人普遍能拿到2300美元以上。韩国那个EPS制度招聘透明，加班费给得也够，离职率只有百分之三点几。

三分之一的受访者把韩国排在了首选。31.4%的人说是因为文化吸引力，28.4%的人直说预期收入高于日本。K-pop在东南亚的影响力根本不用多说，年轻人觉得去韩国离偶像更近，这种软实力日本确实比不了。

日本国际协力机构算过一笔账，到2030年需要419万外国劳动者，到2040年要688万。现在只有257万，缺口越拉越大。可日本一边喊缺人，一边提高门槛、放任日元贬值、工资常年不涨，政策全是拧着来的。

韩国每年放出十三万个E-9签证名额，制度稳定，工资年年涨，文化输出还猛。日本这边技能实习生连转籍都不让，一直到2027年才要改成育成就劳制度，接纳上限还只定了四十三万人。

这不是什么复杂的经济学问题。一个越南工人，在日本干三年存不下钱，在韩国干三年能存一笔，他选哪边根本不用想。日本每多拖一天，就多一个人去买飞首尔的机票。人才是用脚投票的，脚已经抬起来了。

注意：为让各位看得爽，我增加了大量故事和虚构情节，所以这是爽文，请勿当成事实来进行阅读或转载！