贵州00后小伙
打工34天，
发工资到手只有43元，涉事奶茶店曝光，网友避雷！

谁能想到啊！
每天从早上8点忙到晚上9点多钟，
连续在奶茶店干满了34天，结算工资到手仅仅四十多块钱，就这样的辛苦付出几乎等于无偿劳动。

条友们，
今天刷到一个贵阳本地媒体报道的一桩关于务工的纠纷事件，
真的替这位00后小伙子感到委屈——

贵州一名刚步入社会的年轻小伙子，
在当地一家益禾堂加盟店上班，
工作了34天，过程中长时间站立作业，
长期接触冰水、高温蒸汽设备，
导致腿部经常浮肿，手上也出现过烫伤。

熬满一个多月后本人提出离职，
结算工资时却大跌眼眶：扣除各类款项后，
实际到账仅42.43元，连一杯本门店的奶茶都买不起。

店长却拿出事前签订的劳动协议，
表示要扣除2000元离职违约金，
另外他属于急辞还要再扣除20%的薪资，
折算下来员工辛苦干活后，甚至还要倒贴钱给门店。

据小伙回忆，
入职当天门店催着签字，根本没留出时间仔细阅读合同全部款项。

后续他才专门去咨询了劳动相关法规，
才知道了这份协议多处内容违反法律规定：

依据《劳动合同法》，只有企业提供付费专项技术培训、签订竞业限制两种情况，才能约定员工承担违约金；

门店仅做基础岗前带教，无权收取高额离职违约金；

同时作为用工个体户，门店必须为员工缴纳社保，
员工工作受伤也应承担医疗相关的费用，
店内两项要求均触碰法律红线 。

相关部门经过了解，
这家门店往年就有员工薪资纠纷的相关投诉记录，
不少初入社会、不熟悉劳动法的年轻人，
很容易被这类暗藏陷阱的合同给蒙蔽。

事发后，
这个小伙子向云岩区劳动监察大队提交投诉，
相关部门已经正式立案，将核查门店违规扣款、
未缴纳社保等全部问题，协助打工人追回应得劳动报酬。

通过这件事儿的同时，也给所有那些找短期工、暑期工的年轻人提了个醒：

入职前务必仔细阅读核对合同上面条款，
遇到不合理的扣款、不缴纳社保的用工行为，
要保留考勤、工资记录，及时向劳动仲裁部门投诉维权。

在这里问问大家，
求职路上遇到这样的设置霸王条款、
随意克扣员工工资的门店，我们需要懂得哪些合法的维权渠道呢？

欢迎评论区理性交流咱们底层人打工维权经验！

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声明：本文内容整理自贵州本地民生媒体公开报道，仅针对涉事单家加盟店案例做普法讨论，不代表品牌全部门店，客观科普劳动维权相关法律知识，拒绝线下针对门店、工作人员的过激言论。