顶不住了！
宁波大学搞了场留学生专属招聘会，这事儿传开后舆论不小。事情发酵后，校方出来解释，可从头到尾都没提大家最关心的公平问题，就拿“企业有用人需求”来应付。

招聘会现场照片被发到网上时，不少本校学生都炸了。说是“专属”，就真的只让留学生进，中国学生想进去看看，被拦在门口说“这是专门为国际生准备的”。有学生拍了视频，里面的企业展位不少，岗位从翻译到市场专员都有，待遇看着还不错，这就让人更纳闷了：都是学校的学生，凭啥招聘会还分“专属”和“非专属”？

校方说“企业需要外语好、了解国际市场的人才，留学生更符合需求”。这话听着有点道理，可细想不对。咱们学校里外语好的中国学生少吗？了解国际市场的毕业生难道没有？非要搞个“专属招聘会”把人挡在外面，这不是明摆着让人觉得“留学生更受待见”吗？

有学生翻出去年的数据，学校为中国学生办的专场招聘会，来的企业里大半是本地小公司，岗位多是销售、文员；这次给留学生的，不仅有外企，还有不少国企的国际部岗位，待遇差得不是一星半点。这就难怪大家觉得不公平——同样交学费、同样在学校读书，凭啥资源倾斜得这么明显？

有人说“吸引留学生是学校国际化的需要”，这话没错。可国际化不是把自家学生晾在一边，更不是用“区别对待”来显示“友好”。真要吸引人才，该是让所有学生站在同一起跑线，用公平的机会、均等的资源来证明学校的实力，而不是搞这种让人心里不舒服的“特殊照顾”。

更让人不舒服的是校方的态度。面对质疑，不正面回应“为什么不能让中国学生参与”，反倒强调“企业有自主权”，这就有点避重就轻了。企业有需求没错，可学校作为主办方，难道不该考虑到所有学生的感受？一句“用人需求”就想把“公平”二字糊弄过去，也太把大家当外人了。

现在的大学生找工作不容易，秋招春招挤破头，就盼着学校能多给点机会。这时候搞出个“专属招聘会”，不管初衷是什么，落在学生眼里，就是“我们的机会被分走了”。学校的职责是培养人才，更是维护公平，要是连这点都做不到，怎么让学生信服？

其实吸引留学生和照顾本土学生，完全可以并行不悖。办一场所有人都能参加的招聘会，让企业根据需求挑选合适的人，既显了公平，又能真的帮到学生，何乐而不为？非要搞“专属”，反而伤了人心，也坏了学校的口碑。

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