“领导的权力都这么大？”7月5日，吉林，一银行副行长逼迫员工违规放贷，扬言不签字工作就别干了。员工顶不住压力被迫签字，结果造成了7.8亿坏账，一审13名员工全部进去了。员工不服上诉也被驳回！网友：为什么领导有这么大的权利？
 
一家注册资本仅1亿元的银行，短短三年间，累计放出182笔违规贷款，最终形成了7.8亿元的巨额坏账，所有经手签字的工作人员，无一例外全部被追责判刑。
 
这件事的起因是银行副行长违规放贷，他还威胁员工：“你不签字，这份工作就别干了”，最先妥协的是贷部经理。
 
在领导的逼迫下，他第一个签下了名字，其他同事见有人带头，心里的顾虑没了，都抱着侥幸心理想着：反正不是我第一个签字，真出事了也轮不到我单独担责，可直到站上被告席，大家才彻底反应过来，自己的想法到底有多么的离谱。
 
有员工不服，要接着上诉，但法院驳回了所有员工的上诉，理由很直白：职场的工作压力、开除威胁，并不属于法律定义上的刑事胁迫，单位开除只是威胁，员工完全有权利报警，并不是说走投无路，法官的逻辑完全合法。
 
但放对背着房贷、车贷，还要承担孩子学费的普通打工人来说，丢掉一份稳定的工作，无异于天塌下来了，没人敢轻易赌上全家的生计，去和领导硬碰硬。
 
这也是这起案件最让人后怕的地方，领导的底气，从来不是自己胆子大，而是拿捏住了普通人的软肋，大家都有家室，有生活压力，根本不敢轻易离职。
 
更值得追问的是，一家小银行爆出数亿违规坏账，全程无人拦截，正是因为制度制衡的缺失，才让个别领导肆无忌惮，没有约束的权力，不管层级高低、权力大小，最终都会变成伤人的利器。
 
这种职场乱象，在各行各业都很常见，有小额贷款公司的风控人员，被老板逼迫违规放款，出事之后老板甩手推脱，把所有责任推给员工个人。
 
还有保险公司员工，按照领导统一模板填写业务单据，出现违规销售问题后，领导立刻撇清关系，认定是员工个人行为，与公司无关。
 
想要守住职业底线、保护好自己，记住几条实用的职场规则，第一，所有口头违规指令，一定要索要书面记录，哪怕是微信文字确认，留存凭证。
 
第二，发现违规操作，直接跳过直属领导，向公司独立合规部门、监管机构举报，第三，坚决不独自签字担责，能集体决策的绝不个人兜底，第四，遭遇开除、打压威胁时，及时录音留存证据，合法维权，违法解除劳动合同的2N赔偿，足以支撑自己度过求职过渡期。
 
最后提醒大家，权力从来不会替人坐牢，它只会逼迫普通人先行买单，懂得守规则、留证据、会维权，才是职场成年人最核心的自保能力，吉林这个案件就是活生生的例子。

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