1.先看考核周期，不是先看工资
很多高校现在都实行：*3年预聘*6年非升即走*聘期考
核
有些学校给你的“年薪”看起来很高，但实际绑定的是：*
SCI 数量*国自然*横向经费*学生培养*教学工作量。
真正关键不是“给多少”，而是：“这些指标现实里能不能
完成”。
建议重点问：
1） 聘期具体考核指标
2）考核失败怎么办
3） 是否影响续聘
4）是否影响编制
5）是否存在淘汰比例
很多博士只问待遇，不问退出机制。后面压力会非常大。
博士进高校当老师前一定确认这10件事
博士进高校当老师前一定确认这10件事
1.先看考核周期，不是先看工资
很多高校现在都实行：*3年预聘*6年非升即走*聘期考
核
有些学校给你的“年薪”看起来很高，但实际绑定的是：*
SCI 数量*国自然*横向经费*学生培养*教学工作量。
真正关键不是“给多少”，而是：“这些指标现实里能不能
完成”。
建议重点问：
1） 聘期具体考核指标
2）考核失败怎么办
3） 是否影响续聘
4）是否影响编制
5）是否存在淘汰比例
很多博士只问待遇，不问退出机制。后面压力会非常大。
1.先看考核周期，不是先看工资
很多高校现在都实行：*3年预聘*6年非升即走*聘期考
核
有些学校给你的“年薪”看起来很高，但实际绑定的是：*
SCI 数量*国自然*横向经费*学生培养*教学工作量。
真正关键不是“给多少”，而是：“这些指标现实里能不能
完成”。
建议重点问：
1） 聘期具体考核指标
2）考核失败怎么办
3） 是否影响续聘
4）是否影响编制
5）是否存在淘汰比例
很多博士只问待遇，不问退出机制。后面压力会非常大。
