以前大家都觉得进了国企、央企就是铁饭碗，可以安稳躺平混到老。但我身处国企这些年，真切感受到竞聘上岗早已成为常态，很多单位甚至一年一竞聘，能者上、庸者下。
放在十年前，国企岗位基本是固定制，只要不犯错，岗位稳稳当当，干多干少一个样。可现在完全不一样，管理层、骨干岗、关键岗位全部公开竞聘，不看资历、不看老面子，只看业绩和能力。
我们单位就是年年搞竞聘，有个资历老的同事，常年摸鱼躺平，仗着工龄老不想干活，连续两轮竞聘落选，直接从骨干岗调整到普通岗，绩效大幅下降。
反而几个年轻踏实肯干的新人，凭借过硬业绩成功竞聘上岗，薪资职级直接提档，这种透明的竞争机制，彻底打破了论资排辈的旧规矩。
