一个月薪三千的人熬过了好几年。老板拿到一千万后，做的第一件事是把10%分给他们。
三千块。在一线城市连租房带吃饭都够呛。在那个收入水平下，能一直留下来不走，外人除了说句“热爱”，找不出第二个理由。
但你想想。
那些每月拿三千工资的人，看着别的项目团队散了、同伴走了、行业里的同龄人升职加薪了。他们还在那个没起色的地方待着。每天上班前盯着手机犹豫要不要请假，因为请一天假就少一百块。
他们傻吗？
不傻。他们是在赌。赌的不是项目能不能成，赌的是老板成功后，会不会第一时间想起他们。
说白了，这不是在坚持，这是在交一份期限未知的“信任答卷”。你熬过的每一个为三千块焦虑的夜晚，都是在向这个人投一次票。而董路的做法就是答案——他接住了这些票。
这不是什么高尚品德，这是最基本的账本逻辑。有人用最低的成本陪你扛了最重的风险，你得让他们看到，你心里有这本账。
当资源到来时，第一个流向的地方，决定谁是你真正想留住的人。
那些把苦熬成习惯的人，风来了，他们该第一个被吹到阳光底下。
而不是让风吹走他们的头发，再也不回头。