“滚出中国，去建设你自己的国家。”

宁波大学一场普通的外籍硕士毕业分享会，最近在网上掀起了不小的波澜。

几位外籍学生站在台上，认认真真说着自己的毕业规划，看好中国的发展机会，想留在宁波找一份和专业对口的工作，用学到的本事在这里扎根。

这话放在任何一场毕业分享会上都再正常不过。换成本土毕业生站在台上说想留宁波打拼，台下多半是祝福和鼓励，没人会觉得有什么问题。

可同样的话从外籍学生嘴里说出来，评论区直接变了天。

最高赞的评论就一句：“滚出中国，去建设你自己的国家。”后面跟着成千上万条附和。没人问他们成绩好不好、专业强不强、人品靠不靠谱，所有人只认一个身份，外人。

有人说这是排外，是心胸不够宽。但剥开这句狠话的外壳，里面裹着的其实是很多人在心里攒了很久的情绪。

这几年国内就业压力有多大，不用多说。每年上千万高校毕业生涌进求职市场，投几十上百份简历石沉大海是常事，考编考公挤破头，不少年轻人熬到深夜还在改简历。

自己家的孩子找工作都难，转头看见外国人想留下来，心里那股不平衡的劲儿一下就上来了。

再加上早些年不少人印象里，外籍留学生总有各种“特殊待遇”，入学门槛低、拿着高额奖学金、住着条件更好的宿舍，公共资源向他们倾斜。

这些印象攒得多了，“想留下”这句话就成了导火索，大家的火气顺着评论区就发泄了出来。

情绪可以理解，但道理得掰扯清楚。很多人不知道的是，外籍毕业生想留在中国合法工作，门槛远比想象中高得多。

按照现行规定，在中国境内高校取得硕士及以上学历的外籍学生，要申请正式工作许可，不仅得毕业于“双一流”院校，在校成绩要达标，还必须有对口的正规用人单位，岗位内容必须和所学专业匹配。不符合条件的，连合法工作的资质都拿不到。

中国教育在线此前的调研数据也显示，来华留学生里，最终能实现在华就业的博士仅占6.3%，硕士比例更低，绝大多数人毕业后都会返回自己的国家。真正能留下来的，本就是少数符合市场需求的人。

比如宁波大学那位来自马达加斯加的毕业生罗密欧，毕业时给宁波写了双语情书，说这里像自己第二个家，后来入职了当地一家外贸公司做海外市场专员。

企业愿意招他，不是因为“优待外国人”，而是因为他熟悉本国市场，能用母语直接对接海外客户，帮企业把生意做到非洲去。

这种岗位，本身就是本土求职者很难替代的。他留下来不是抢饭碗，而是帮着中国企业拓展海外市场，反过来还能带动更多本土就业岗位。

今年6月宁波大学办的国际人才供需对接会上，二十多个国家的上百位留学生参会，企业放出的也大多是海外运营、国际贸易、跨境物流这类岗位，瞄准的就是外籍人才的语言和本土资源优势，和普通本土毕业生的求职赛道并不重叠。

去年国家推出的科创人才签证，放宽的是理工科高端外籍青年人才的入境求职限制，瞄准的是国内产业紧缺的技术岗位，不是放开普通劳务岗位的门槛。

大众的焦虑不是凭空来的。大家真正反感的，从来不是凭本事留下来的外籍人才，而是那些拿着优待、混日子、还享受超国民待遇的人。

只是情绪上头的时候，很容易把所有外籍留学生归成一类，把对不公平现象的不满，撒在了几个只想好好找工作的年轻人身上。

其实回头看，台上那几个外籍学生，和每一个揣着简历、想在大城市站稳脚跟的年轻人没什么两样。

他们在这里读了好几年书，熟悉这里的生活，认可这里的发展，想凭着自己的专业能力挣一份前程。既没占谁的便宜，也没抢谁的饭碗，不过是做了一个普通人都会做的职业选择。

真正的自信，不是把人拒之门外，而是有底气让愿意凭本事打拼的人都能在这里找到一席之地。包容实干的人，甄别混福利的人，这才是该有的清醒与格局。