国企新规落地！
这四类人，
再也不能被末位淘汰辞退！


国企劳动用工迎来明确新规，末位淘汰不能随意作为辞退理由，四类群体受重点保护，单位不得以此单方解除劳动合同，打工人权益更有保障。

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：特殊生理阶段受法律优先保护，不得以绩效排名末位为由辞退，保障女性就业权益。
2. 工伤/职业病职工、医疗期内员工：因工负伤、患病治疗休养期间，身体康复优先，末位淘汰不适用于此类人员。
3. 距法定退休不足5年的老员工：长期服务企业、临近退休，禁止用末位淘汰一刀切清退，兼顾用工温情与稳定性。
4. 处于试用期、待岗培训等特殊用工阶段人员：需先依法培训、调岗，仍不合格才可合规处置，不能直接以末位辞退。

新规杜绝粗放式裁员，倒逼企业完善考核机制，兼顾效率与公平，也让国企职工多了份踏实与安心。

国企末位淘汰受限 你支持吗？