苏州工厂违规聘用印度劳工引众怒，官方介入调查
苏州当地一家汽配厂此前发布迎新内容，用印度同胞的不当表述，引发公众强烈不满。不少人从发布的现场照片和就餐场景判断，这批入境的印度人员并非宣传中的技术岗位，实际被安排在流水线从事基础组装作业。公众随即对这批人员的入境资质、聘用合规性提出质疑，担忧这类操作会挤占本土普通劳动者的就业空间。我国对外籍人员在华就业有明确的岗位准入要求，普通流水线操作工不属于允许聘用外籍人员的特殊岗位范畴。按照相关规定，企业聘用外国人的岗位必须是国内暂缺适当人选，或者有特殊需求的岗位，完整的聘用流程需要企业先取得人社部门的外国人就业许可，外籍人员凭正规工作签证入境，入境后15天内申请工作类居留证件，三个环节缺一不可。

这事儿，苏州盛贸汽车部件有限公司算是把自己坑惨了。

官方公众号“花开盛贸”发了一篇迎新推文，白纸黑字写着“热烈欢迎印度同胞跨越山海，加入公司大家庭”。还配了印度员工过生日、在食堂排队吃汤圆的照片。网友当场就炸了——印度人什么时候成“同胞”了？后来厂里改成了“同事”，再后来干脆删文。可截图早就传遍了全网，这波公关操作真是越描越黑。

公众愤怒的点，真不是狭隘排外，而是这事儿从头到尾都透着不对劲。

先看岗位。照片里那些印度员工干的活儿——流水线组装、冲压、注塑——说白了就是普通操作工。可按照《外国人在中国就业管理规定》，企业聘用外国人从事的岗位必须“有特殊需要，国内暂缺适当人选”。基础流水线操作工算哪门子“特殊需要”？国内大把年轻人在找工作，为啥非要从万里之外拉人进来干这活儿？

再看签证。正规流程是三步走：企业先拿人社部门的外国人就业许可；外籍员工凭职业签证入境；入境后15天内申请工作类居留证件。这三个环节环环相扣，缺一不可。这批印度工人是怎么进来的？走的是哪个渠道？目前全是问号。

有人可能会说，人家企业用工难，招点外劳怎么了？可问题是，这批印度工人的薪资待遇据说比本土员工低不少。企业自己管理不善、不愿提高本土员工待遇，转而引进廉价外劳来“降本增效”，本土劳动者凭啥要替这种操作买单？

更让人不舒服的是“同胞”这俩字。在中国人的语境里，“同胞”意味着同宗同源、血脉相连。把这词安在毫无血缘和文化渊源的印度务工人员身上，既荒诞，又冒犯。有网友在苏州发布的评论区直接质问：“苏州盛贸非法雇佣了大量印度人，你们管不管？”

据媒体报道，官方已经介入调查。苏州市四部门前不久刚联手打击黑劳工黑中介，这次涉及外籍劳工违规聘用，正好撞在枪口上。按照《出境入境管理法》，非法聘用外国人，每非法聘用一人处五千元以上一万元以下罚款。要是查出签证也有问题，那就不光是罚款的事了。

说到底，公众不是反对引进外籍人才。高端技术人才、国内确实紧缺的岗位，敞开大门欢迎。但拿“同胞”来粉饰违规操作、用廉价外劳挤占本土就业岗位——这事儿，老百姓不答应。官方既然已经介入，那就得查个水落石出：岗位合不合规、签证合不合法、待遇公不公平。给公众一个交代，也给所有想走捷径的企业提个醒——在中国的地盘上经营，得守中国的规矩。印度来华务工