节前跟面了几个研发部助理岗的候选人。本来部门对于候选人的要求大致如下：最好是女孩，学历本科以上，材料相关专业，有个2-3年的工作经验，人机灵听话就行了...按照这个要求，我们约了5个人来面试。这5人中有个北航毕业的女孩，我们是最看好的，就把她的面试时间放在最好的时间：上午10:30。

面试当天，女孩准时到达公司，前台给了女孩一张应聘登记表，结果就是这张应聘登记表，让部门做出了pass女孩的决定。原因是女孩在调表的时候，表示这里面很多信息都是涉及到个人隐私的，自己现在不便填写...

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要说从求职者的角度看，女孩的做法无可厚非，但是用人部门的原话却是：一张应聘登记表都不能按照公司要求来填写，让我怎么放心她的执行力？也正是因为这个原因，用人部门pass掉了女孩...

复盘这件事，女孩之所以被pass，就是无形之中触碰了公司/部门用人的减分项。其实面试就是这样，你可能觉得面试结果的好坏取决于和面试官的面聊。但事实上，除了面聊，还有很多隐形的加分/减分行为，也会直接影响面试成败的。今天我们就说5个面试中比较常见的加分、减分行为，供大家参考哦~

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1、完整规范的填写应聘登记表

不知道从什么时候起，越来越多的求职者（尤其是年轻求职者）对于填写应聘登记表这件事越来越反感。

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对于面试填表这件事，确实，你有拒绝的权利；但是你想过没有，公司既然摆出一张表来让你填，那么特肯定是希望你可以按照他的要求去填写的（当然，你也可以把它看做服从性测试）你完整规范的填写，公司会觉得你“求职意愿强，态度端正”。

你说我就是不填，有问题吗？当然没问题，只不过你有拒绝填写的权利，公司则有拒绝录用你的权利。

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2、面试不迟到固然好，但是也没必要到太早

很多人都知道面试不要迟到，但是大家也要注意一点，在不迟到的基础上，不要到太早！比如hr和你约定了一个面试时间，那么我们最好在面试前10分钟左右到达最好的。

因为如果你到太早， 有可能面试官在这个时段有其他的安排，临时去协调和更改也是不太好的。所以面试要守时，不是不迟到就行了，也不要太早哦！这才是正确的“时间观念”！

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3、着装与面试岗位匹配

有句老话叫干什么要喝什么，我们面试找工作也一样。咱求职什么样的岗位，那么就要让人一眼就觉得“是这么回事”。比如我们求职前台，销售类的岗位，你穿正装去面试，就是要比随便穿个运动装要好。毕竟这是一种职业意识的体现，没有人不喜欢专业，不是吗？

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4、打工谈钱没问题，但是不要一上来就谈

很多人觉得打工人打工不谈钱谈什么？我也认为谈钱没毛病。只不过什么时候谈是有技巧的！很多人上来就问给多少钱，薪酬福利怎么样，这样其实有点早。也会让面试官觉得你对钱的关注甚至大过了工作内容。

如果公司觉得你合适，自然而然就会和你谈工资待遇，这时候你就可以大大方方的谈，在没到这一步之前，把更多的关注点放在应聘岗位的技能点，工作职责上，效果会更好的。

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5、沟通回复做到有回应有反馈

这一点很多人容易忽略的，比如公司发出面试通知后，候选人回个“已收到，会准时参加面试”，就会比没有任何回应更职业。正所谓“事事有回应”。如果候选人能让hr，面试官觉得“你的沟通很职业”，这肯定是好事。但是坦白说，这一点能注意到的，并不多....

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好了，关于面试的隐形加分项，今天就先说这5点吧。总结起来就是一句话：很多人觉得面试是从和面试官面对面开始的，其实并不是。其实对于一个候选人的考察，从你们第一次沟通就开始了！

最后，祝所有打工人都能面试表现好好，offer拿到手软！