一位老干部说:
“现在没人把单位领导当一回事了，核心就两个字，不值。有江湖义气的领导早已绝迹，遇事敢扛事的领导沦为传说，愿意提携后辈的领导基本不见。如今遍地都是抢功劳冲在前面，出问题甩锅最快的精明人，没有担当，没有格局，只会算计员工，就这种上司，谁又心甘情愿低头去讨好？”

这位老干部少说在体制内、国企摸爬滚打了三四十年，从基层科员一步步熬到退休，见过的领导没有几十位也有十几位，他说的话不是一时抱怨，是看透了职场风气的大转变。早年间单位里的领头人，真把下属当自己人，员工工作出了纰漏，领导先站出来扛责任，再带着大家找问题补漏洞，绝不会把人推出去当挡箭牌。

那时候的领导懂提携后辈，看谁踏实肯干、有潜力，会主动给机会、教本事，哪怕自己多担点工作量，也愿意把上升的通道留给年轻人。他们讲人情、守道义，加班的时候陪着员工一起熬，发福利的时候先想着基层，这种领导不用刻意摆架子，下属打心底里服他，干活自然拼尽全力。

现在的职场环境早就变了味，不少领导满脑子都是自己的仕途和利益，半点担当都没有。团队做出成绩了，他第一时间往上级面前凑，把所有功劳都揽在自己身上，闭口不提基层员工的付出。项目出了一点小差错，他比谁都跑得快，立马把责任推给下属，甚至当众批评甩锅，生怕连累自己的考核评级。

他们精于算计，把员工当成干活的工具，只会画大饼、谈奉献，却从来不肯给实际的好处。升职加薪没份，脏活累活全安排，加班没有补贴，请假百般刁难，眼里只有自己的得失，丝毫不在意员工的死活。职场心理学里早就提过，领导的权威从来不是职位赋予的，而是靠信任和担当建立的，失去了这两点，职位再高也没人真心认可。

现在的年轻人早就看透了这一套，不会再像老一辈那样盲目顺从领导。他们上班是为了赚钱养家，不是为了讨好一个精于算计、毫无担当的上司。你对我没有半点关照，遇事只会甩锅算计，凭什么要求我低头哈腰、死心塌地？这不是员工不懂规矩，是领导先失了人心。

组织行为学数据显示，担当型领导带领的团队，员工离职率比利己型领导低40%以上，工作效率也能高出三成。一个单位没有敢扛事的领导，就没有凝聚力，员工只会抱着混日子的心态上班，遇事敷衍了事，整个团队都成了一盘散沙。

你身边有没有这种抢功甩锅的领导？你觉得员工不讨好上司，真的是态度问题吗？老干部的话戳中了无数打工人的心声，职场最忌讳的就是上行下效的算计，领导无格局、无担当，就别指望下属有忠心、有干劲。

人心都是相互的，你真心待人，别人才会真心待你。只想捞好处不想担责任，把算计当成本事，把甩锅当成智慧，这样的领导，注定得不到任何人的尊重，也带不好任何一支团队。

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