江苏无锡，男员工开会时因意见不合，顶撞了女上司，对方丈夫得知后，为了给妻子出头，竟冲到单位抡起棍子打向男员工，导致他脾脏被打裂，只能手术摘除，经调解，打人者赔了25万医药费，并被法院判处3年有期徒刑，缓刑3年，事后，男员工申请工伤认定，却被不予认定工伤，男员工不服，诉至法院，官司一路打到二审，法院竟是这样判的。 这事说起来挺让人唏嘘的，一个正常上班的人，没想到因为几句工作上的争执，最后却付出了这么大的代价。 事情发生在江苏无锡一家钢管公司，2016年4月1日下午，公司开安全检查会，顾某因为没接到通知，开会时迟到了。 会上，他对分管领导吴某的安排有不同看法，就当场提了出来，两人你一言我一语，情绪都有点上来，说话也不太客气，最后不欢而散。 这种情况在职场其实并不少见，很多人吵完也就过去了，顾某当时也没太当回事。 但问题出在会后，吴某把这事跟丈夫高某说了，高某听完后觉得妻子受了委屈，一下子火气上来了，非要去“讨个说法”。 当天下午两点多，高某直接跑到公司，没有经过任何人同意，就冲进顾某的办公室，手里还拿着一根钢管。 顾某完全没想到会有人动手，还没反应过来，就被对方朝左侧腰部狠狠打了一下，当场疼得倒在地上，同事听到动静赶紧过来把人拉开，但顾某已经站不起来了。 送到医院后，医生检查发现是外力导致的脾脏破裂，情况很危险，只能马上手术把脾脏摘除，后来做伤情鉴定，属于重伤二级。 事情发生后，高某主动去派出所投案，也表示愿意赔钱，双方最后达成和解，高某一次性赔了二十多万元，顾某也出具了谅解书。 法院在审理时考虑到他自首、赔偿、取得谅解等情况，以故意伤害罪判了三年有期徒刑，但给了三年缓刑。 人虽然活下来了，但顾某身体损伤很大，少了脾脏，今后生活也会受到影响，他觉得自己是在公司里、上班时间，因为工作上的事情起了冲突才被打，理应算工伤，于是向人社部门申请认定。 可结果却让他很失望，两个多月后，人社部门给出的结论是“不予认定工伤”，理由是，这次受伤属于他人实施的个人报复行为，和他履行本职工作之间没有直接关系，不符合工伤认定条件。 顾某觉得难以接受。他认为，如果不是因为开会争论工作问题，也不会招来这顿打，怎么能说和工作没关系？于是他把人社部门告上了法院，要求撤销这个决定。 一审法院审理后，没有支持他的请求，法院解释，“因履行工作职责受到暴力伤害”，一般是指在执行工作任务时，对方因为不配合或者发生直接冲突而动手，要有明显的因果联系。 而这件事中，顾某和吴某只是工作意见不一致发生争执，并不属于在履行职责过程中遭遇阻挠，高某动手，是出于替妻子出气，本质上是个人恩怨，不是工作行为引发的直接冲突。 顾某不服，又提起上诉，但二审法院依然维持了原判。法院再次强调，工作中的争论本身不能等同于履行职责受到侵害，而高某的行为属于个人报复，和顾某的岗位职责没有直接关联，所以不属于工伤范围。 事情到这里就算尘埃落定了，从行政部门到两级法院，结论都是一样的：不认定工伤。 不少人听完都会觉得顾某挺委屈的，毕竟事情起因确实和工作有关，他也确实是在单位、工作时间受的伤。 但从法律角度看，关键不在“是不是在上班时出事”，而在“是不是因为履行职责直接导致的伤害”。 像这种夹杂了个人情绪、第三方介入的报复行为，通常就很难被认定为工伤。 这件事也提醒大家，工作中有不同意见很正常，但表达方式要尽量克制，避免激化矛盾，同时也要明白一个现实：并不是只要在单位里受伤就能算工伤，是否符合认定标准，还得看和工作职责之间有没有直接、明确的联系。 对此你怎么看？ 信源：热度新闻