河南濮阳，90后男子经营一家企业，全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。男子：他们守着家庭出不去，想多给她们机会。   这个工厂的老板，是个90后小伙子，老家就是濮阳本地的，从小在农村长大，亲眼见过很多村里的妇女，为了照顾老人和孩子，只能守着家里，想出去打工挣钱，却连半天时间都抽不开。   要么是孩子没人接送，要么是老人需要照顾，就算有挣钱的心思，也没合适的机会，只能在家围着灶台转，伸手向家人要生活费。   这个90后老板，毕业后没去外地打工，而是选择留在老家创业，一开始办厂的时候，也和其他厂子一样，男女工都招。可招人的时候他发现，来应聘的女工特别多，大多都是附近的宝妈和留守妇女，她们应聘时最关心的不是工资多少，而是能不能灵活上下班，能不能兼顾家庭。   有一次，一个女工因为要接送孩子放学，迟到了半个小时，一脸愧疚地来道歉，说自己实在没办法，孩子没人接，只能先送孩子再过来。老板看着她为难的样子，又想起了自己的母亲，也是一辈子为了家庭，没机会出去工作，心里很有感触。   从那以后，他就开始琢磨，能不能专门招女工，调整上下班时间，让这些守着家庭的女人，也能有一份自己的收入。   他先是试着调整了几个女工的上下班时间，允许她们提前下班接孩子，或者晚点来上班，没想到效果特别好。这些女工因为没有了后顾之忧，干活格外认真，手脚也麻利，出错率比之前还低。而且她们都特别珍惜这份工作，很少有人请假，稳定性比男工还要高。   慢慢的，老板就决定，厂子不再招男工，只招女工，而且所有女工的上下班时间都灵活调整。家里有孩子的，能提前下班接孩子、做饭；家里有老人的，能随时请假回去照顾；农忙的时候，还能调班回家收庄稼，完全不用因为工作耽误家里的事。   为了让女工们能安心工作，老板还特意简化了厂里的工序，都是一些上手快、不费体力的活，就算是没出过远门、没进过工厂的宝妈，学个一两天就能熟练上手。   厂里还专门设置了临时休息区，方便女工们临时照看带过来的小孩，遇到特殊情况，还能带着孩子在休息区待一会儿，不耽误干活。   有人问他，为什么非要只招女工，还把时间放得这么松，不怕影响生产效率吗？这个90后老板只说了一句话，他说这些女人守着家庭出不去，不是没能力，只是缺少一个机会，他想多给她们一点机会，让她们不用再伸手向别人要生活费，能靠自己的双手挣钱，活得更有底气。   这件事传开以后，越来越多的附近妇女来厂里应聘，不到一年时间，厂里的女工就达到了300多人，都是附近的宝妈和留守妇女。她们在这里上班，每个月能拿到稳定的工资，既能照顾家庭，又能实现自己的价值，不用再背井离乡外出打工，不用忍受和孩子、老人分离的痛苦。   目前，这个工厂的运营一切正常，订单也越来越多，女工们的工资也稳步提升，不少女工在这里干了两年多，从来没有想过辞职。她们都说，这份工作不仅给了她们收入，更给了她们尊重，让她们不再是只能围着家庭转的家庭主妇，也能靠自己的努力，为家里分担压力。   这件事被发到网上后，瞬间引发了全网热议，网友们的评论清一色都是好评。   有网友说：“这才是有温度的老板，知道宝妈和留守妇女的难处，不像有些厂子，只想着赚钱，根本不管工人的死活。”   还有网友留言：“太需要这样的工厂了，我也是宝妈，想上班又不能离开孩子，要是我们这边也有这样的厂子就好了。”   也有网友感慨：“不是女人不能挣钱，是她们被家庭困住了，只要给她们一个机会，她们一点都不比男人差。这个90后老板，做的是生意，暖的是人心。”   这件事也给大家提了个醒，创业和经营企业，不一定非要追求利益最大化，多站在员工的角度考虑，多给需要帮助的人一点机会，反而能收获更多。对于很多留守妇女和宝妈来说，她们需要的不是多高的工资，而是一份能兼顾家庭的工作，一个能实现自我价值的机会。   同时也告诉我们，每个人都有追求美好生活的权利，不要因为她们是宝妈、是留守妇女，就忽视她们的能力。多一份理解，多一份包容，多给她们一个机会，她们就能绽放出不一样的光芒。   你怎么看待这个90后老板的做法？如果是你，会支持这样的工厂吗？欢迎在评论区留言讨论。