这不妥妥送钱吗，告它恶意出具证明造成劳动者无法入职新公司，赔偿至劳动者重新入职时期的工资损失这种情况在劳动纠纷里并不罕见。当原公司恶意出具不实证明，确实给劳动者带来了极大的困扰和损失。 首先，劳动者要收集好相关的证据，比如原公司出具的那份恶意证明，新公司因为这份证明拒绝录用的通知，以及自己为寻找新工作所付出的努力和相关支出的凭证等。有了这些扎实的证据，在法律层面就有了有力的支撑。 在准备起诉时，要明确诉求。除了要求赔偿至重新入职时期的工资损失外，其实还能主张一些其他的合理费用。比如因为求职产生的交通费用、打印简历等材料的费用。而且，这种恶意行为对劳动者的精神也造成了一定的伤害，也可以适当提出精神损害赔偿。 在司法程序中，劳动者要积极配合，如实向法官陈述事情的经过。法官会根据双方提供的证据和陈述来进行公正的裁决。一旦胜诉，原公司就必须按照判决来赔偿劳动者的损失。 不过，打官司是个耗时耗力的事情，劳动者也要做好心理准备。但只要坚持维护自己的合法权益，就一定能得到应有的赔偿，让那些恶意损害劳动者权益的公司受到应有的惩罚。