为什么大公司都会死死盯着你的“第一学历”？哥们儿，你先记住一句最扎心的话：因为在他们眼里，第一学历查的是你的“智商和血统”，而后面的学历，查的只是你的“努力和态度”。我知道这听着很恶心，很不政治正确，但你往下看，就知道这帮人精是怎么想的了。 招聘的时候，几百份简历一字排开，HR根本不会细看里面的故事。第一学历直接写在显眼位置，它像一道闸门，好多简历甚至还没翻页就被放在了一边。 乍一看，这像是在搞学历崇拜，但在大公司的眼里，这其实就是省事又省力。海量简历摊在桌子上，公司不愿意花时间和精力一点点去挖掘个人闪光点，也不想冒险管理那些出身普通、背景一般的候选人。 其实这和高考筛人有点像，高考的规则一直摆在那儿，进得去好学校说明学习能力和心态都没有太大问题。 别管个人差异多大，只要能在那几年熬过来，企业就会觉得底子扎实、抗压能力强，不容易掉链子。这步棋走得稳，比后头靠努力去补专业、考证书来得直接。 圈子和环境也在左右着筛选的标准，重点本科四年堆出来的人脉和圈子，大多是来自各地见过世面的同龄人，在里面待久了，眼界格局不知不觉跟着抬高了。 企业希望新招进来的员工，进来就能步入正轨、开工不用磨合太久。那些本科刚毕业的名校生，往往自信、适应得快，不用教怎么跟人打交道，也不会因一点变化就慌张。 但再努力考上研究生，想用硕士学历弥补本科阶段的短板，大公司通常不买账。在他们看来，本科才是打基础的时候，而能否在高考大浪淘沙中顶住压力，才是真正能证明一个人综合素质的点。 研究生阶段虽有提升空间，但公司更看重“最开始你从哪里起跑”，而不是后来你跑得多快。 说到底，招聘的人也有压力，上头领导盯着业绩，选人更得谨慎。有名校出身可以帮他们把失误的风险降到最低。 名校生如果做砸了，也省得一直被问为什么用他。而那些第一学历普通但后头又拼命努力考上名校的人，表现一旦不理想，质疑声和负责的锅全往选人头上扣。用人时谁也不想给自己找不必要的麻烦。 如果组里的主管本身也是名校出身，更会优先找学历、圈层都差不多的新人，工作中更容易说话省劲，同频交流，团队氛围也更容易融洽。 就业市场越来越卷，公司自然能优中选优，只挑最有保障的人。哪怕不少人觉得这种标准太绝情，但现实就是这样，效率和安全才是企业看重的。 说白了，第一学历就像是一份简历自带的底色，用最直接有效的方式帮企业筛选风险。它既省钱又能保证选出来的人大差不差。 在当下，大公司不愿冒险尝试另外一套标准。只要社会运行机制和用人成本都不改，这种筛选方式就不会轻易松动，第一学历还是会像一道无形的门槛，卡住绝大多数人。如果说哪天，出身被努力和成长路径彻底取代，第一学历才可能慢慢退居二线。