差点以为是自己看错了！西班牙，一女子被公司开除，但不是因为她偷懒迟到，反而是过度积极，每天提前半个小时去上班，被公司认为扰乱了团队协作，辞退后女子觉得不公平起诉，法院却表示：解雇合法。 差点以为是自己看错了！西班牙发生的一件职场事儿，说出来真是颠覆认知，有位女子被公司开除了，可她既不是偷懒耍滑，也不是迟到早退，反倒是因为太过积极，每天都提前半个小时去上班，结果被公司认为扰乱了团队协作，辞退后女子觉得特别不公平，直接把公司告上了法庭，没想到法院最后却明确表示，解雇合法！ 这事儿换谁听了都得愣一下，毕竟在咱们的认知里，早到上班是美德，怎么到了这儿反倒成了丢工作的理由？ 其实这事儿不能只看表面，得把来龙去脉捋清楚才明白其中的门道，这位女子在一家快递公司上班，公司有明确的制度规定，早上七点半打卡开工。按说提前个三五分钟到岗，收拾收拾工位、做好工作准备，那是职业素养，没人会说啥。 可这位女士的积极劲儿，实在是超出了常理，她不光是每天固定提前半小时到，有时候天还没亮，六点多就摸黑出现在办公室了，比规定时间早了一个多小时就开始干活。 一开始同事们还没觉得啥，可时间长了问题就出来了，试想一下要是你每天掐着点准时到公司，准备开始一天的工作，结果发现隔壁工位的同事已经热火朝天地干了一个多小时，换谁心里都会有压力吧？这哪儿是正常上班，分明是无声的 “内卷”，让整个团队的节奏都乱了套。 职场又不是一个人的独角戏，讲究的是大家步调一致、协作顺畅，她这种长期过度 “抢跑”，就像合唱时有人非要抢拍，自己唱得再卖力，也把整个队伍的节奏带乱了。 而且公司也不是没给过她机会，从发现这个问题开始，主管就一次次提醒她，前后用了口头提醒、书面警告等各种方式，足足说了十九次！ 这意味着她收到第十八次警告的时候，依然没把规则放在心上，还是我行我素提前到岗，到这时候，她的 “勤奋” 早就变了味，成了对公司制度的无视，甚至可以说是一种顽固的对抗。 更关键的是随着官司推进，更多内幕被披露出来，大家这才发现公司辞退她，可不光是因为提前上班这一件事。这位女子在对待公司规则上，还有不少让人咋舌的操作，她曾经在没有经过公司任何授权的情况下，自作主张把公司旧车上的电池给卖了。 在她眼里这可能是帮公司处理废品，可在商业规则里，这就是侵占公司财产，是妥妥的违规行为，更讽刺的是，她在 “早到” 上表现得无比积极，却在 “晚退” 上动起了歪脑筋。 调查发现她有好几次人早就离开了公司，甚至已经跑出好几公里远了，才想起通过远程系统打卡下班，还有的时候，人压根没到公司，就试图远程登录工作系统，制造自己已经 “在线上班” 的假象。 这两件事一结合性质就完全变了，不再是 “好心办坏事”，而是严重的诚信问题，她不是真的热爱工作，只是喜欢按自己的心情解读规则，把公司的制度当成了可以随意摆弄的橡皮泥。 也正因为这些实打实的违规行为，法院审理后才做出了 “解雇合法” 的判决。其实这起案子，本质上是给所有职场人上了一堂课，雇佣关系说到底就是一份严谨的契约。老板付你薪水，买的是你在规定时间、规定地点里，按照既定流程提供的专业服务和对规则的服从，压根不需要你强行 “附赠” 那些不受控制的额外时间。 反过来想她这种不受控的 “积极”，对公司来说其实是个隐患，比如早上六点多，公司大门没开、安保也没完全到位，万一她在工位上摔了跤或者突发疾病，算不算工伤？这个责任谁来承担？对企业而言，这种超出规则的 “积极”，就像一颗随时可能爆炸的雷，根本没法把控风险。 现在再回头看这事儿，就明白女子一点都不冤，真正的职场靠谱，从来不是你比别人多干了多少无关紧要的活，也不是你自己感动自己的 “勤奋”，而是你能不能在划定的红线内，精准、安全地完成自己的任务，像她这样无视公司十九次提醒，还私自处置公司财产、远程打卡作弊，就算每天提前两小时上班，也算不上职业化，反而离合格的职场人越来越远。 （信息来源：杭州网）