四川34岁女销售陪酒后身亡，醉倒仍被催促晚上10点线上开会，公司辩称不存在劳动关系；死者家属发声。 《澎湃新闻》 这起事件引发了社会广泛关注，也再次将职场劳动权益、用工关系以及员工权益保障的问题推向了公众视野。34岁的吴音莎不幸身亡，她的家属和社会都在关注事件的背后是否存在企业责任和职业保障的缺失。 事件回顾： 吴音莎是四川物星汉华企业管理公司的药品销售员，未签订正式劳动合同。 3月19日晚，因业务需要与客户饮酒后返回住处。 次日下午，被室友发现已去世，推断与饮酒有关。 家属怀疑工作压力及企业催促导致其身心压力过大，计划申请工伤认定。 劳动仲裁确认双方存在劳动关系，虽然公司未签劳动合同，但有证据支持劳动关系成立。 公司方面未就此事作出回应。 核心问题： 劳动关系的认定：即使没有签订正式劳动合同，但通过聊天记录和管理办法等证据，法院和劳动仲裁机构已确认存在劳动关系。这体现出用工关系的复杂性和法律上的灵活性，用工单位应依法履行相应责任。 职业压力与工作环境：吴音莎在工作中受到高强度的应酬和催促，甚至在醉倒后仍被要求线上开会。这反映出部分企业存在过度压榨员工、忽视员工身体和心理健康的问题。 工伤认定的可能性：家属准备申请工伤认定，旨在追究企业责任，也希望借此引起社会和法律的关注，保障类似事件中员工的权益。 企业责任与法律责任：企业未签合同依然存在劳动关系，但在实际操作中，企业是否履行了应有的责任？是否提供了必要的劳动保护和心理健康支持？这些都值得深思。 社会启示： 劳动权益保护：用工单位应依法签订合同，明确劳动关系，保障员工权益，避免“用工灰色地带”的出现。 关注员工身心健康：企业应合理安排工作任务，避免过度应酬和压力，关注员工的身体和心理状态。 法律完善与执行：法律应加强对劳动关系的认定和责任追究，确保员工在遇到工作相关问题时有法律保障。 社会关注与责任：公众和相关部门要关注类似事件中的职场人文关怀，推动建立更加健康、公平的劳动环境。 这起事件提醒我们，职场不仅仅是工作的场所，更是每个人的生活空间。企业应以人为本，保障员工的合法权益和身心健康，避免悲剧再次发生。社会也应共同努力，营造一个尊重生命、关爱员工的职场文化。