成都一位34岁女药品销售员吴音莎的遭遇，让很多人都感到痛心。她在陪客户应酬喝酒后不幸身亡，更让人难以接受的是，她醉倒后公司还催她参加线上会议。事情发生后，公司一开始还不承认和她有劳动关系，后来经过劳动仲裁，才确认了事实劳动关系。现在家属正准备申请工伤认定，争取应有的权益。 这件事听起来真的很让人心寒。吴音莎作为一名药品销售员，平时的工作压力肯定不小。为了业绩，她得陪客户喝酒，这在很多行业都是常见的现象。可谁能想到，一次普通的应酬，竟然成了她人生的终点。更让人气愤的是，她在已经醉倒的情况下，公司还不断催她开会，这简直是对员工生命的漠视。公司一开始不承认劳动关系，这种做法也让人心寒，好像员工只是可以随时抛弃的工具。 说到这，咱们得想想，职场上的应酬文化到底对不对？很多公司把“能喝”当成隐形的KPI，好像不陪客户喝酒就做不好业务。这种风气不仅让员工身体受罪，还可能带来生命危险。吴音莎的悲剧，其实不是个例。很多销售岗位的人都面临类似的压力，有时候为了业绩，不得不硬着头皮喝酒，甚至不顾自己的健康。这种“酒桌文化”早就该反思了，把业绩看得比员工生命还重要，这合理吗？ 还有就是，公司的责任到底在哪？员工在工作期间出事，公司不能一推了之。虽然吴音莎没签劳动合同，但仲裁机构根据聊天记录、工资转账等证据，还是确认了劳动关系。这说明，只要证据齐全，劳动者权益还是能得到保障的。不过，接下来的工伤认定可能还会遇到困难，毕竟酒精中毒和工作之间的因果关系不好证明。但无论如何，公司都应该承担起应有的责任，而不是用“临时合作”这样的借口来逃避。 这件事也给所有职场人提了个醒。我们在工作中要学会保护自己，遇到不合理的要求，比如过度的应酬或者变相加班，要有勇气说“不”。同时，也要注意保留证据，比如工资记录、工作群聊天截图等，这些都是维护自己权益的重要依据。毕竟，工作是为了更好地生活，如果连命都搭进去了，那还有什么意义呢？ 吴音莎的遭遇，让我们看到了职场中的一些阴暗面。希望她的悲剧能引起更多人的关注，让企业和整个社会都反思一下，如何才能建立一个更健康、更安全的工作环境。大家怎么看这件事？你觉得公司应该承担多少责任？如果你遇到类似的情况，会怎么处理？欢迎在评论区聊聊你的想法，让我们一起为职场人的权益发声。 （案例来源：澎湃新闻）