上海icon，一男子见女下属长相漂亮，趁女子丈夫出差，竟深夜敲其家门，要求与女子发生关系，女子拒绝后，男子威胁将她开除，女子愤而向公司投诉，男子被开除，可男子不服，竟向公司要求解雇赔偿，而法院这样判根据你描述的案件情节，法院的判决可能会考虑以下几个方面： 职场性骚扰行为的认定：男子深夜敲门、威胁要解雇女子，构成对女子的人身骚扰或威胁，严重侵害了女子的合法权益。这种行为违反了劳动法和反性骚扰法规。 公司责任和处理：公司在接到投诉后，及时对男子进行处理，将其开除，符合保护员工权益的责任。男子被开除的决定，可能被认定为合法且合理的处理措施。 男子的赔偿请求：男子要求公司支付解雇赔偿，可能基于他认为被非法解雇或程序不当。法院会审查解雇的程序是否符合法律规定，以及男子是否有合法理由要求赔偿。 法院的判决：一般来说，法院会支持公司对性骚扰行为的处罚和解雇决定，认定公司采取的措施合法合理。男子的赔偿请求如果没有充分的法律依据，可能会被驳回。 总结：在类似案件中，法院通常会支持公司对性骚扰行为的处理措施，认定解雇合法，男子的赔偿请求缺乏法律依据。具体判决会根据案件的详细事实、证据和法律适用而定，但大致趋势是支持受害员工的权益，惩治职场不当行为。 如果你需要更具体的判例或法律条文分析，可以提供更多细节。