某医院主任在早会上以“大环境不好”为由，宣布取消调休，并提及“医生外包”现象，称其不属于编制或医院正式人员，却承担相同工作，引发“仍是外人”的感慨。 此类“医生外包”现象，是医疗机构为降低成本、灵活用工而采取的一种人事策略，主要为医院委托第三方聘用急诊、药学、放射、护理等非医疗核心岗位人员，目前此类现象普遍存在于中西部地市级公立医疗机构。它虽在一定程度上缓解了人员短缺压力，却可能导致医务人员权益保障缺失、职业认同感降低，并潜藏医疗质量与责任界定风险。从行业角度看，长期依赖外包可能削弱医疗队伍的稳定性与专业性，加剧人才流失，最终影响医疗服务整体水平。 这一做法折射出当前部分医疗单位在运营压力与人力资源管理间的矛盾，亟需在效率与公平、短期效益与长期发展之间寻求平衡，推动建立更规范、更有保障的医务用工制度。
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