就在刚刚 全网炸锅了 中秋给员工发一千多万，员工却…… 原来河南矿山集团的中秋宴，把员工和父母都请来了 19000多人挤在现场，桌上摆着鲍鱼海参 崔培军搬来6大袋现金，给每位员工父母发600块 2025年10月4日到5日 河南矿山的“孝文化节”办得热闹 崔培军举着话筒说：“孝敬父母是底线 这次发的不是钱，是让爸妈知道娃在这儿受重视” 现场礼金堆得像小山 算下来总金额超1000万 可崔总话锋一转：“明年或后年我得退了 不退的话，挣一块我还想发八毛” 员工手里攥着红包 听了这话瞬间安静 有人偷偷抹眼泪 有人说“崔总要是走了，这钱拿得心里空” 崔培军不是第一次发钱 去年端午给员工发1000 员工家里收麦子，他补1000 连员工孩子上学，他都给奖学金 这次发钱的由头很实在 就是鼓励员工多陪父母 宴席菜单曝光时 网友调侃“比我家年夜饭还丰盛” 有人问 为什么员工拿到钱却不香了？ ①崔总平时太宠员工 逢年过节发钱，有事必帮衬 大家习惯了他的“兜底” ②崔总说退休，等于“主心骨”要走 员工怕新领导不延续这股“暖劲” ③企业新老交替未知 大家担心福利会缩水 崔培军的“发钱哲学”不复杂 他说“员工是企业的根 根养好了，树才能长” 这次请父母来，就是把“根”连得更紧 让员工知道，企业在乎的不只是他一个人 有网友留言：“员工们等崔总退的时候 把他发过的钱捐一点，返聘他回来” 这话戳中很多人 其实大家不是舍不得钱 是舍不得一个把员工当家人的老板 胖东来的于东来2025年还在忙 他的超市依然排队 网友说“胖东来没废，只是崔总更‘狠’” 其实两者都是把员工放在第一位 只不过崔总用“发钱”直接表达 于东来用“服务”藏在细节里 我觉得崔总的厉害之处 不是发了多少钱 是把“孝敬”变成企业的魂 员工拿到的不是600块 是“我爸妈被老板重视”的底气 就算他退休了 这股魂要是能传下去 员工的“香”还能找回来 这事你怎么看？ 你遇到过把员工父母当家人的老板吗？
