崔培军一觉睡醒，收到2个消息 一个是有人说发钱直接转账就行，另一个说他这是作秀 2025年中秋前一周，崔培军的公司搭起上千桌酒席，把员工父母从周边村里接过来。他让人搬来六大袋红布包着的现金，每袋里都是叠得整整齐齐的600元红包，要亲手塞到每个老人手里。有人质疑“搞形式”，可这习惯已经坚持十二年，每年都要把老人接到现场，看着他们攥着红包笑眯眼 崔培军是河南许昌一家酱菜企业的负责人，公司员工大多是本地农村出来的。除了发红包，每年孝文化节还安排免费体检——测血压、查血糖，给有慢性病的老人发常用药；请村里的豫剧班子唱两段《花木兰》，员工上台给父母洗脚、鞠躬。去年有位68岁的李叔说，“我儿在这做搬运工，每年最盼这一天，能见到他，还能攥着红包跟老伙计们唠‘我儿公司给的’”。还有个员工说，“我妈把每年的红包都存进存折，封面写着‘公司的心意’，说比我寄的钱金贵” 为什么崔培军非要当面给老人发红包？ ① 老人对现金更踏实，转账到手机里，他们总觉得“看不见摸不着”，攥着红包能跟邻居显摆“我家孩子在好公司上班”； ② 当面发是仪式感，员工站在父母身边，看着老人摸红包的纹路，比发工资时的开心更甜； ③ 坚持十二年，这已经不是活动，是公司跟员工的“约定”——你为公司出力，公司替你尽孝 现在很多公司讲“狼性文化”，拼业绩拼效率，可崔培军偏要“慢下来”。他说“员工的父母，就是公司的父母”，这话不是口号。农村老人最怕啥？怕子女在外受委屈，怕自己成负担。崔培军把老人接到公司，让他们看子女工作的车间，吃公司做的酱菜，攥着公司给的红包，就是要告诉老人“你家孩子在这挺好的”。这份安心，是转账转不来的，是加班补贴换不到的 有网友说“崔总是河南人的骄傲，全国能这么做的企业家没几个”，我觉得这话实在——河南人讲究“孝”字当头，崔培军把“孝”做成了企业的魂，不是作秀是走心 要我说，这样的“作秀”越多越好！不是所有形式都是形式，能坚持十二年的“形式”，早成了刻在企业里的良心。员工跟着这样的老板，踏实；老人看着这样的公司，放心 你身边有这样“笨笨的”好老板吗？
