中美“差距”究竟在哪？邱震海语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是

中美“差距”究竟在哪？邱震海语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才。中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！”短短2句话，却点破了问题的根本，发人深省！     说中国培养人才辛苦，这是真的。     从建国以来，我们把教育当成国家发展的基石，通过几十年努力，今天已经是全世界人力资源总量最大的国家。     据资料显示，到2010年底，我国人才资源总量就已经超过1亿人，是名副其实的人才大国。     而且到今天，研发人员和科研人力的增速在全球都是前列，我们每年投入的科研经费也足以支撑庞大的科研体系。     但大量培养出来的人才，在最需要的时候没能牢牢留在国内。     大量优秀留学生、科研人员、工程师都被发达国家以更优质的科研环境、更高的待遇、更便利的通道吸引走了。     美国就是世界上最典型的“收割机”，它凭借全球顶尖的大学、科研机构以及长期运作的移民政策，把全球的精英源源不断吸引到本土。     据世界银行的研究，美国吸纳了全球约40%的高技术移民。     这意味着世界各国辛辛苦苦培养出来的人才，很大概率最后可能跑到硅谷、波士顿、纽约去工作和生活。     甚至在科研高端层面，美国科学与工程博士中三分之一以上是外国出生，来自中国的比例更是排在前列。     这就让邱震海那句话显得格外扎心：我们是14亿里找，而对方是77亿里挑。     其实根本不是谁更努力，而是对方的牌桌就是更大。     人才为什么流失？社科院早在十多年前就研究过，中国留学生定居海外的主要原因还是收入、机会、科研和生活环境方面的差距。     王辉耀的研究更具体，他指出硬件条件曾经是差距，科研设备利用率低、好设备集中在少数团队手里，导致很多年轻科研人员觉得没法发挥才华。     同时，科研体制僵化，申报课题要花大量精力，成果审核却不够严格，这都挤占了真正搞创新的精力。     而在美国，研究生都能用上顶尖实验设备，这对年轻人来说就是看得见的差距。     除此之外，还有户籍制度、科研人员收入低、学术垄断严重、创业环境不够宽松，这些软环境问题才是真正让人才犹豫去留的关键。     但中国其实并不是没有反击，比如“千人计划”推出后，确实吸引了数万名高层次人才回流，尤其是海外博士和教授级别的群体。     在北京中关村，创业园区、创投基金、孵化器如雨后春笋，不少留学生真的回来了，也带来整个生态的活力。     这说明中国并非没有吸引力，而是整体竞争力在跟发达国家比时还有差距。     人才问题不是一蹴而就，而是需要软硬环境同时改善。     我国虽然人才基数庞大，数量全球第一，但高层次人才比例不足，特别是在人工智能、量子信息等前沿领域，中美差距依然明显。     根据调研报告，中国的数字科技人才总量世界第一，但顶尖层次的比例偏低，高层次人才只有全球份额的不到一成。     同时，科研平台建设和创新机制上，还存在投入不足和资源碎片化问题。     这意味着我们要实现从人力资源大国向人才强国的转变，还需要制度层面的深度改革。     官方也意识到了问题，这几年动作其实不少，比如加大科研投入、推进高校教育改革、逐步放宽户籍限制、改善人才流动环境。     这些改变逐步见效，比如在大城市，科研设施快速完善，创投活跃度逐年提升，部分地区甚至和硅谷模式进行对标。     在人力资源战略层面，国家已经把“培养战略科学家、一流领军人才和工程师”作为重点目标。     包括新出台的数字人才行动方案，也明确未来三年会大力培养和引进数字经济领域的人才，推动产业升级。     可以说，我们正在补课，而且补课不算太慢。