如何判断一个领导是否值得信赖？

老领导退休了，我跟随他一起超过十年。遵遵教诲，耳濡目染，在他退休的时候，他的接力棒交到了我的手上。我与老领导相识于2014年，所以算起来我职业生涯的2/3都是跟随他一起渡过的，那年我才26岁，但我在那个时候，已经知道分辨什么样的领导值得信赖，值得依靠了，尘埃落定，今天也把这个方法分享给大家： 其一，领导的磁场。能当领导的人，或多或少都是有这种磁场在的，或雷厉风行、或春风拂面、或侃侃而谈、或长袖善舞。这种磁场是能够被明显感知到的，首先要做的，是判断自己的磁场与领导是否相符，蕞简单的方法是，你能不能提前判断到领导的意图，如果不能，抱歉，基本上你别指望了。磁场不符意味着你跟你的领导就不是一路人，他（她）根本不可能帮你引路。 其二，领导的出身。关于这一点，肯定会有巨大争议，所以提前打好预防针，这只是我个人观点，勿以偏概全。我认为，出身穷苦的领导，不值得依靠。不展开说了，这种千军万马中靠自己拼搏步履维艰走上来的领导，往往不近人情，他们有自己的一套行为准则，不论是嫡系还是非嫡系，日子都不会好过。曾经的穷苦牛马走上管理岗位后，只会变本加厉的剥削和整治牛马。 其三，与领导的交集。可以分为工作、生活、教导三个部分来看，值得你信赖的领导，一定是在工作、生活、教导中都与你有交集的，如果你跟你的领导只有工作上的交流，大概率你们还没到值得相互信赖的地步。有人会问了，除了工作另外两项如何有交集？举个例子，有没有单独吃过饭喝过咖啡喝过酒，这就是“生活”交集；有没有单独指导过你工作中遇到的难题、有没有点醒过你工作中的注意事项，这就是“教导”交集。注意，这个为人的判断不是对所有人的，而是单独对你而言的，如果跟你的交集跟其他人是一样的，那就别在那瞎琢磨了。 其四，扬善于公堂，规过于私室。这句话大意是对你的表扬都是在公开场合，而对你的批评都是私底下单独说。如果你只是这么来判断那就有失偏颇了。真正值得你信赖的领导应该是，你犯的小错误公开批评严厉批评让大家都看到听到，你犯的大错误私底下说；你做的好的小事公开讲，你做的好的大事让别人讲。如果你有幸遇到这样的领导，死心塌地跟随就行了，回报只是时间问题。 最后，主动出击，管理好你的领导。记住以下公式： 1、办事靠谱> 办事能力，靠谱≠能力 2、忠诚度+情绪价值 < 办事能力，只有前两者不行 3、不怕犯错，就怕你一直不出错 4、always plan B 5、常做假设（即你现在处于他的位置，你会怎么办）